TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Kinh nghiệm trọng dụng nhân tài để hình thành nền kinh tế tri thức của một số quốc gia châu Á và những gợi ý cho Việt Nam "

Tham khảo bài viết 'báo cáo "kinh nghiệm trọng dụng nhân tài để hình thành nền kinh tế tri thức của một số quốc gia châu á và những gợi ý cho việt nam "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Kinh tế và Kinh doanh 25 2009 54-61 Kinh nghiệm trọng dụng nhân tài để hình thành nền kinh tế tri thức của một số quốc gia châu Á và những gợi ý cho Việt Nam Lê Thị Hồng Điệp Trung tâm Đào tạo Bồi dưỡng Giảng viên lý luận chính trị Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thuỷ Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 5 tháng 7 năm 2008 Tóm tắt. Bài báo tập trung làm rõ hai vấn đề sau Thứ nhất tổng kết kinh nghiệm trọng dụng nhân tài trong khu vực công và khu vực sản xuất kinh doanh để hình thành nền kinh tế tri thức của các quốc gia châu Á. Đối với khu vực công bài báo nhấn mạnh tới kinh nghiệm đào tạo và sử dụng nhân tài đặc biệt là đội ngũ nhân tài trẻ của Singapore kinh nghiệm xây dựng quy trình khoa học cho việc phát hiện đánh giá và tuyển chọn nhân tài của Hàn Quốc sự linh hoạt trong tuyển dụng và bố trí công việc cho nhân tài của Trung Quốc. Đối với khu vực sản xuất kinh doanh bài báo nêu những kinh nghiệm thu hút nhân tài người nước ngoài bằng những ưu đãi và ràng buộc thông qua kênh giáo dục đại học của Singapore và những kinh nghiệm trong việc thu hút Hoa kiều tài năng của Trung Quốc. Thứ hai đề xuất 5 gợi ý cho Việt Nam - một quốc gia đang thực hiện công nghiệp hoá hiện đại hoá từng bước tiếp cận kinh tế tri thức để thay đổi vị thế quốc gia trong tương lai. Trong những đề xuất đó có những đề xuất mang tính chiến lược ở tầm quốc gia có những đề xuất cụ thể cho từng bộ ngành địa phương. 1. Đặt vấn đề Thuật ngữ Kinh tế tri thức được sử dụng từ đầu những năm 1990 và ngày càng được sử dụng rộng rãi. Trong thực tế thuật ngữ này còn được gọi bằng những tên khác nhau như Kinh tế số Kinh tế thông tin Kinh tế học hỏi Kinh tế mới. Những tên gọi trên tạo nên sự khác biệt trong việc nhấn mạnh những yếu tố khác nhau trong những trường hợp cụ thể nhất định. Sự tương đồng căn bản của các tên gọi là đều nhấn mạnh vai trò của ĐT 84-4-36642894. E-mail dieplth@ 54 tri thức với sự phát triển kinh tế - xã hội trong thời đại ngày nay ở đó sự sản sinh phổ cập

• Báo cáo khoa học
• trọng dụng nhân tài
• kinh tế tri thức
• kinh tế học
• nghiên cứu kinh doanh
• đề tài khoa học
• nghiên cứu khoa học
• Trọng dụng nhân tài ở Thăng Long
• Thăng Long thời Trần
• Đào tạo nhân tài ở Thăng Long
• Giáo dục thi cử
• Nhân tố tổng hợp
• Năng suất nhân tố tổng hợp
• Nâng cao tỷ trọng nhân tố tổng hợp
• Tác dụng nhân tố tổng hợp
• Tác dụng của năng suất tổng hợp
• Vai trò nhân tố tổng hợp
• Vấn đề trọng dụng nhân tài
• Thu hút nhân tài
• Thành phố Hà Nội
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Hồ Chí Minh
• Việc trọng dụng nhân tài
• Coi trọng con người
• Người có tài
• Người có đức
• Tư tưởng đại hội Đảng
• Đại hội Đảng lần thứ X
• Phát hiện nhân tài
• Bồi dưỡng nhân tài
• Tâm lý học quân sự
• Tâm lý học
• Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Quá trình tuyển dụng nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Tìm kiếm ứng viên
• Lựa chọn ứng viên
• nhà quản lý
• sử dụng nhân tài
• Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quá trình tuyển dụng
• Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Chính trị học
• Luận văn Thạc sĩ
• Chính sách thu hút nhân tài
• Chính sách trọng dụng nhân tài
• Công tác xây dựng Đảng
• Nghiên cứu lập pháp
• Đổi mới tư duy
• Chiến lược thu hút nhân tài
• Cải cách chính sách tiền lương
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng
• Định hướng nhân sự
• Phát triển doanh nghiệp
• Công tác tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Tuyển dụng lao động quốc tế
• Khóa luận tốt nghiệp Kế toán Kiểm toán
• Kế toán Kiểm toán
• Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
• Công ty TNHH Long Trọng
• nguồn nhân lực vi mô
• quy trình tuyển dụng nhân lực
• sử dụng nhân lực hiệu quả
• tuyển chọn nhân lực
• phương pháp tuyển dụng nhân lực
• Liên kết mờ Topsis
• Trọng số Entropy
• Mô hình ASK
• Xây dựng ma trận trọng số chuẩn hóa
• Luật trọng tài thương mại năm 2010
• Biện pháp khẩn cấp tạm thời
• Tố tụng trọng tài
• Tranh chấp kinh doanh
• Tranh chấp thương mại
• báo cáo khoa học
• Phát triển khoa học và trọng dụng nhân tài của Thăng Long Hà Nội
• hệ thống vĩ mô
• khoa học giáo dục
• công trình nghiên cứu
• xử lý thông tin
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách trọng dụng người tài
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nhân viên
• trọng dụng
• kỹ năng lãnh đạo
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
• Trọng dụng nguồn nhân lực
• tổ chức doanh nghiệp
• kiểm soát nhân sự
• đội ngũ nhân viên
• quản lý nhân viên
• nâng cấp đội ngũ nhân viên
• nguồn lực nhân viên
• tuyển dụng nhân viên
• vị trí ứng tuyển
• trọng dụng nhân viên
• chế độ đãi ngộ
• Phát triển khoa học và công nghệ
• Nhân tài phát triển khoa học công nghệ
• Kinh nghiệm thu hút nhân tài
• Thu hút nhân tài ở Việt Nam