TAILIEUCHUNG - Báo cáo chuyên đề nhóm 4: Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực (Đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước)

Phân cấp hành chính Việt Nam là sự phân chia các đơn vị hành chính của Việt Nam thành từng tầng, cấp theo chiều dọc. Theo đó cấp hành chính ở trên (cấp trên) sẽ có quyền quyết định cao hơn, bắt buộc đối với cấp hành chính ở dưới (hay cấp dưới).mở đầu Lĩnh vực “Quản lý và phát triển nguồn nhân lực” là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng. | BAN CHỈ ĐẠO CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH CỦA CHÍNH PHỦ TỔ THƯ KÝ Với sự hỗ trợ của UNDP BÁO CÁO CHUYÊN ĐỂ nhóm 4 ĐÁNH GIÁ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRONG LĨNH VựC QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIEN NGUỔN NHÂN LỰC Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước Nhóm trưởng TS. Chu Ván Thành Các thành viên chính TS. Dương Quang Tung CN. Nguyễn Duy Tháng TS. Trần Quang Minh TS. Hà Quang Ngọc HÀ NỘI THÁNG 6 năm 2000 1 MỤC LỤC Nội dung Trang 2. LỜI MỞ đAu I. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực 4 II. LĨNH vực TIỂN LƯƠNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC 10 III. LĨNH VựC ĐÀO TẠO Bồi DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 12 IV. LĨNH VựC ĐẠO ĐỨC CÁN BỘ CÔNG CHỨC 14 V. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP 17 2 MỞ ĐAU Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ. Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề Quản lý nguồn nhân lực tiền lương đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích đánh giá những kết quả thành tựu đã đạt được cũng như những mặt hạn chế thiếu sót nhược điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực đề xuất phương hướng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất và năng lực tốt đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong thời kỳ mới. Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực báo cáo đưa ra các khuyến nghị về phương hướng và giải pháp chủ yếu để tiếp tục cải cách trong lĩnh vực này trong đó nhấn mạnh những vấn đề cần tập trung giải quyết trong chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp Ổn định hợp lý về cơ cấu số lượng chất lượng đủ năng lực phẩm chất để thực thi công vụ có hiệu lực hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Các giải pháp chủ yếu bao gồm - Đầu tư đúng mức .

• Kinh tế - Thương mại
• quy định nhà nước
• chính sách quản lý
• chính sách nhà nước
• ngân sách nhà nước
• phát triển kinh tế
• Báo cáo chuyên đề
• cải cách hành chính
• tổ chức bộ may hành chính
• thạc sĩ hành chính
• hệ thống hành chính nhà nước
• Nghi thức Nhà nước
• Sự phát triển nghi thức Nhà nước
• Lịch sử nghi thức Nhà nước
• Quy định về nghi thức Nhà Nước
• Tổ chức nghi thức Nhà nước
• Tổ chức tiếp đãi khách
• Quyết định 29
• Tài chính nhà nước
• Quy định mức chi
• Luật ngân sách nhà nước mới nhất
• Quy định mức trích
• Luật ngân sách nhà nước 2013
• Quy định về tài chính nhà nước
• Quyết định 23
• Quyết định 25
• Quyết định 2112
• Quy định pháp lý về tài chính
• Quy định pháp lý về ngân sách
• Pháp luật về ngân sách Nhà nước
• Quy định hệ thống ngân sách Nhà nước
• Quy định chi ngân sách
• Quy định phân bổ ngân sách
• Quyết định 3873
• Quyết định 20
• Quyết định 17
• Quyết định 18
• Quyết định 52
• Quyết định 56
• Quyết định 55
• Quyết định 40
• Quyết định 2408
• Quyết định 1529
• Quyết định 30
• Quyết định 1390
• Quyết định 14
• Quyết định 2685
• Quyết định 1365
• Quyết định 2390
• Quyết định 41
• Quyết định 53