TAILIEUCHUNG - Đánh giá lời đề nghị công việc qua 7 yếu tố

Sau giai đoạn tìm việc vất vả và một cuộc phỏng vấn căng thẳng, cuối cùng bạn cũng nhận được lời đề nghị công việc từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không nên vội vàng chấp nhận lời đề nghị đó. Để đưa ra quyết định chính xác, bạn cần đánh giá toàn diện những điều kiện của nhà tuyển dụng cũng như cân nhắc các yếu tố của bản thân, trong đó bao gồm: Người ta thường dễ bị tác động bởi ý kiến của người khác trước một quyết định quan trọng và bạn có thể không phải là. | IA r 1 1 A J. Ầ 1 X X Ả J Ấ Đánh giá lời đê nghị công việc qua 7 yêu tô Sau giai đoạn tìm việc vất vả và một cuộc phỏng vấn căng thẳng cuối cùng bạn cũng nhận được lời đề nghị công việc từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên bạn không nên vội vàng chấp nhận lời đề nghị đó. Để đưa ra quyết định chính xác bạn cần đánh giá toàn diện những điều kiện của nhà tuyển dụng cũng như cân nhắc các yếu tố của bản thân trong đó bao gồm Mong muôn của bản thân Người ta thường dễ bị tác động bởi ý kiến của người khác trước một quyết định quan trọng và bạn có thể không phải là ngoại lệ. Tuy nhiên bạn không thể chấp nhận lời đề nghị công việc bởi bố mẹ bạn muốn vậy. Đây là công việc của bạn và bạn mới là người dành thời gian công sức cho nó chứ không phải của họ. Bạn cần đặt mong muốn của mình lên hàng đầu. Tiên lương Đây là yếu tố thường được nhiều người đặt ở vị trí đầu tiên khi cân nhắc lời đề nghị công việc. Trong khi đó những người mới ra trường lại thường qua loa về vấn đề tiền bạc và cho rằng kiếm được việc đã là tốt lắm rồi . Dù trong trường hợp nào bạn cũng cần dựa vào tình hình cụ thể để xác định mức lương nào ổn mức lương nào có thể chấp nhận được và mức nào không thể chấp nhận. Trách nhiệm công việc Hãy xem trách nhiệm công việc có phù hợp với chuyên ngành sở thích khả năng của bạn hay không. Không thê vì sức ép có một công việc mà bạn phải dành 8 tiếng một ngày đê làm việc mình không có hứng thú hay cảm xúc. Văn hoá công ty Bạn đã biết gì về môi trường làm việc trong công ty Chẳng hạn mọi người trong văn phòng có thích làm việc theo nhóm hay không và hiệu quả công việc ra sao Dù rất khó đê xác định vì bạn vẫn chưa là một thành viên trong đó nhưng chắc hẳn bạn có thê định hình khái quát về văn hoá công sở sau một vài cuộc phỏng vấn tham quan công ty. Cơ hội phát triển Liệu công việc này có cho bạn cơ hội đê trải nghiệm và học hỏi những điều mới mẻ Hay có những cơ hội đê bạn nhận được khoá học bổ sung về phần mềm hệ thống mới hoặc marketing qua Internet. Lâu dài hơn liệu bạn có cơ .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quản lý công việc
• nghệ thuật sống
• nghệ thuật giao tiếp
• cách sống tốt
• những điều cân nhắc trước công việc mới
• cách chọn công việc tốt
• Mẫu Quản lý danh sách kế hoạch công việc
• Quản lý danh sách kế hoạch công việc
• Danh sách kế hoạch công việc
• Kế hoạch công việc
• Danh sách việc cần làm
• Chi tiết công việc
• mẹo quản lý công việc
• bí kíp quản lý công việc
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• Bản mô tả công việc quản lý
• Mô tả công việc cán bộ quản lý
• Tuyển dụng và traning nhân viên
• Mối quan hệ công việc
• Cán bộ quản lý
• Khoản mục công việc
• Phạm vi trách nhiệm
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc sản xuất
• Mô tả công việc Kỹ sư quản lý sản xuất
• Kỹ sư quản lý sản xuất
• Quản lý sản xuất
• Kế hoạch giao hàng
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc Chuyên viên quản lý ứng dụng ERP
• Chuyên viên quản lý ứng dụng ERP
• Quản lý ứng dụng ERP
• Quản lý ứng dụng
• Hệ thống ERP
• Quy trình tác nghiệp
• Nâng cấp phiên bản ứng dụng
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Tiêu chí xét thưởng nhân viên
• Chỉ tiêu đánh giá công việc
• Quản lý theo mục tiêu
• Quản lý theo quá trình
• Tiêu chí đánh giá
• Chất lượng công việc
• Công việc Kinh doanh Marketing
• Mô tả công việc Trưởng kênh đại lý
• Trưởng kênh đại lý
• Quản lý doanh thu
• Quản lý hàng hóa
• Giám sát bán hàng
• Mô tả công việc quản lý thương hiệu
• Quản lý thương hiệu
• Chiến lược thương hiệu
• Xây dựng thương hiệu
• Quảng bá thương hiệu
• Trình tự giải quyết công việc
• công việc thời vụ hấp dẫn
• kỹ năng giải quyết công việc
• giải quyết công việc
• giải quyết công việc hàng ngày
• Biểu mẫu Báo cáo công việc
• Báo cáo công việc
• Mẫu Báo cáo công việc
• Báo cáo công việc mẫu
• Báo cáo công việc hay
• Báo cáo công việc dành cho quản lý
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắt luận văn Quản lý công
• Quản lý Nhà nước về việc làm
• Vai trò của việc làm đối với thanh niên
• Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm
• Giải quyết việc làm cho dân tộc thiểu số
• Mô tả công việc Giám sát bán hàng
• Giám sát bán hàng đại lý
• Quản lý đại lý
• Hợp đồng đại lý
• Chăm sóc khách hàng đại lý
• Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
• Nhân viên quản lý nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý đào tạo nhân sự
• Chính sách công ty
• Quy định công ty
• Công tác tuyển dụng
• Điều động nhân sự
• Tham gia huấn luyện nhân sự
• Bài giảng Kỹ năng tổ chức công việc
• Quản lý thời gian
• Kỹ năng tổ chức công việc
• Tổ chức công việc
• Phương pháp quản lý thời gian hiệu quả
• Kế hoạch quản lý thời gian
• Nhân viên quản lý chất lượng sản phẩm
• Quản lý chất lượng sản phẩm
• Quản lý chất lượng
• Chất lượng sản phẩm
• Mô tả công việc Trưởng nhóm quản trị mạng
• Trưởng nhóm quản trị mạng
• Quản trị mạng
• Quản lý hệ thống
• Quản lý máy chủ
• Cơ sở hạ tầng mạng
• Lắp đặt máy tính
• Cài đặt thiết bị máy tính
• Mô tả công việc chuyên viên PR
• Chuyên viên PR
• Quản lý công việc truyền thông
• Thông điệp truyền thông
• Xử lý khủng hoảng truyền thông
• Tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc cho công chức
• Vai trò của tạo động lực làm việc
• Mẫu Kế hoạch thử việc
• Kế hoạch thử việc
• Nhân viên thử việc
• Đánh giá sau thử việc
• Công việc đảm nhiệm
• Thời gian thử việc
• Xây dựng kế hoạch thử việc
• Quản lý nhân viên thử việc
• Trưởng phòng quản lý sản xuất
• Lập trình gia công
• Quá trình sản xuất
• Thiết kế gia công
• Động lực làm việc của công chức
• Mức độ yêu thích công việc
• Phát triển phương pháp làm việc hiệu quả
• Quản lý sản xuất và tác nghiệp 1
• Quản trị sản xuất
• Bài giảng Quản lý sản xuất
• Thiết bị hệ thống công việc
• Hệ thống công việc
• Thiết kế hệ thống công việc
• Đo lường công việc
• Mô tả công việc Trưởng nhóm Telesales
• Trưởng nhóm Telesales
• Quản lý hoạt động team
• Phân công công việc
• Đánh giá nhân sự