TAILIEUCHUNG - Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 18

Tham khảo tài liệu 'quản trị học - quản trị nhân lực part 18', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | MỤC TIÊU THÁI ĐỘ ĐỊA HẠT CẢM XÚC Hình thành Phong cách số ng 1 . Ap dụng cách số ng mới hay cách nhìn mới Tổ chức Phát triển tiếp nhận một hệ thố ng giá trị mới Đánh giá cao Chấp nhận các giá trị các niềm tin Đáp lại Tham gia Tiếp nhận Chú ý Nhóm 1 Dùng đào tạo các nhà quản trị và chuyên viên - Trò chơi quản trị - Phương pháp nghiên cứu tình huống - Phương pháp hội nghị - Mô hình ứng xử - Đào tạo bàn giấy - Thực tập sinh - Đóng kịch - Kỹ thuật nghe nhìn Nhóm 2 Dùng đào tạo công nhân trực tiếp sản xuất hoặc nhân viên nghiệp vụ - Kèm cặp tại chỗ Trang 103 - Đào tạo học nghề - Phương pháp sử dụng Dụng cụ mô phỏng - Đào tạo chính quy 4 Đánh giá chương trình đào tạo Tiêu thức quan trọng nhất trong việc đánh giá chương trình đào tạo vẫn là hiệu quả làm việc của nhân viên có thay đổi theo hướng mong muốn hay không Do đó cần so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên trước và sau khi được đào tạo để xác định liệu chương trình đào tạo có đáp ứng được các mục tiêu đào tạo hay không. Trong đánh giá có thể đi vào các vấn đề cụ thể như sau - Phản ứng của người học các học viên có cảm thấy đào tạo là bổ ích hay không - Kết quả học tập người học học được gì - Ap dụng kết quả học tập người học có thay đổi hành vi và cách làm của họ trong công việc hay không . - Những hành vi đã thay đổi đó ảnh hưởng đến kết quả của tổ chức. kết quả đem lại từ đào tạo . - Các học viên có cảm giác tốt đẹp hơn về tổ chức hay công việc đó không thái độ Để đo lường phản ứng của người học chúng ta có thể thăm dò ý kiến của họ thông qua phiếu điều tra đánh giá về khóa học. Sau đây là một ví dụ PHIẾU ĐÁNH GIÁ KHÓA HỌC Trân trọng cảm ơn anh chị đã tham dự khóa học này. Để giúp chúng tôi cải tiến chất lượng khóa học tới xin anh chị vui lòng ghi ý kiến đánh giá kiến nghị vào phiếu này và gởi lại cho ban tổ chức khóa học. Tên khóa học Ngày -------------------- ----------------------- Địa điểm __ Xin vui lòng khoanh tròn vào điểm số mà anh chị cho là thích hợp .

• Quản trị kinh doanh
• Quản Trị học
• quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Các quản lý nhân lực
• Tổ chức nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị
• Quản trị tổ chức
• Kiến thức quản trị
• Quản lý
• giáo trình quản trị mạng
• thủ thgiáo trình kế toán
• kỹ thuật kế toán
• thủ thuật kế toán
• phương pháp học kế toán
• bí quyết học kế toánuật quản trị mạng
• kỹ năng quản trị mạng
• phương pháp quản trị mạng
• mẹo quản trị mạng