TAILIEUCHUNG - 4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng

Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng; họ cũng có những “mánh khóe” riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên. 4 chiến lược phỏng vấn sau, theo các chuyên gia tuyển dụng, sẽ giúp mọi ông chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất, cả điểm yếu và điểm mạnh. Hết sức thoải mái Để sử dụng chiến lược này, bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực sự thoải mái. Khi ứng viên bước vào, niềm nở chào họ, hỏi họ có muốn uống gì không và khơi. | 4 kiểu săn người của nhà tuyển dụng Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng họ cũng có những mánh khóe riêng để khám phá năng lực khả năng của ứng viên. 4 chiến lược phỏng vấn sau theo các chuyên gia tuyển dụng sẽ giúp mọi ông chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất cả điểm yếu và điểm mạnh. Hết sức thoải mái Để sử dụng chiến lược này bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực sự thoải mái. Khi ứng viên bước vào niềm nở chào họ hỏi họ có muốn uống gì không và khơi gợi câu chuyện bằng những câu hỏi chung chung kiểu trò chuyện trước khi thật sự bước vào cuộc phỏng vấn. Đừng ngồi mặt đối mặt. Hãy ngồi cùng một phía hoặc sử dụng một cái bàn tròn. Khi đã ngồi thật thoải mái tránh khoanh tay khi hỏi chuyện. Ánh sáng trong phòng phỏng vấn cũng có ảnh hưởng nhất định tới tâm lý của ứng viên. Ánh sáng tự nhiên hay ánh sáng vừa phải là tốt nhất bởi ánh sáng quá chói bao giờ cũng gây cảm giác căng thẳng quá mức. Khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi phỏng vấn hãy thật nhẹ nhàng. Nhấn mạnh câu hỏi nhưng với không gay gắt. Nghiên cứu cho thấy khi ứng viên cảm thấy thoải mái trong môi trường phỏng vấn họ sẽ bộc lộ được mình tốt hơn và kết quả tuyển dụng cũng khả quan hơn. Cố tình gây căng thẳng Ngược lại với kiểu phỏng vấn trên phỏng vấn kiểu này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tạo được một môi trường phỏng vấn cực kỳ căng thẳng. Trước hết đặt mình đối mặt với ứng viên ở hai đầu một chiếc bàn ovan thật rộng hoặc qua một chiếc bàn lớn. Bật ánh sáng mạnh. Để ghế của bạn cao hơn ghế của ứng viên sao cho bạn xuất hiện trước ứng viên thật cứng cỏi nghiêm nghị và uy quyền. Mục đích của việc này là tạo ra hình ảnh một buổi phỏng vấn hoàn toàn công việc không có chỗ cho những tán gẫu bên lề. Tốt hơn cả là bắt đầu với một câu hỏi thật khó và trái khoáy Nhìn thẳng và tạo ra một chút áp lực trên khuôn mặt bạn khi lắng nghe ứng viên trả lời. Thậm chí bạn có thể yêu cầu ứng viên ngồi thẳng và trả lời bạn bằng ngôn ngữ trang trọng để gây thêm chút áp lực. Kiểu phỏng vấn này sẽ rất thích

• Kỹ năng phỏng vấn
• kiểu săn người của nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tìm kiếm việc làm
• Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
• Kỹ năng xây hồ sơ ứng tuyển
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin tuyển dụng
• Kỹ năng thi tuyển
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Giáo trình Kỹ năng tìm việc
• Chinh phục nhà tuyển dụng
• Kỹ năng tìm việc
• Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Khả năng được tuyển dụng
• Kỹ năng của sinh viên
• Đánh giá khả năng được tuyển dụng
• Thời kỳ đổi mới giáo dục
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Quản lý nhân sự
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Nhà tuyển dụng tiềm năng
• 4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• Yêu cầu nhà tuyển dụng
• Đào tạo đại học
• Nhà tuyển dụng lao động
• Trang bị kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm đối với sinh viên
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng công việc
• Chất lượng sản phẩm
• Uy tín doanh nghiệp
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• thu hút nhà tuyển dụng
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• khả năng quản lý
• Thuyết phục nhà tuyển dụng
• Các câu hỏi khi tuyển dụng
• Kỹ năng thuyết phục
• Văn hóa công ty
• Phỏng vấn xin việc
• kỹ năng
• nhu cầu tuyển dụng
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• người xin việc