TAILIEUCHUNG - Làm việc cùng kẻ thích “dạy đời”

Những “kẻ biết tuốt” trong công sở, suốt ngày lên mặt phán xét, dạy dỗ người khác khiến những người cùng văn phòng vô cùng khó chịu. Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp như thế? Khi nói chuyện, hãy tự tin vào vốn kiến thức bạn có (Ảnh minh hoạ) 1. Đừng vội vàng bác bỏ ý kiến của họ. Mặc dù kiểu cách “biết tuốt” làm cho bạn cảm thấy quá khó chịu nhưng bạn cứ thử chờ xem, biết đâu trong vô vàn thông tin họ đưa ra, bạn lại “vớ”. | Làm việc cùng kẻ thích dạy đời Những kẻ biết tuốt trong công sở suốt ngày lên mặt phán xét dạy dỗ người khác khiến những người cùng văn phòng vô cùng khó chịu. Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp như thế Khi nói chuyện hãy tự tin vào vốn kiến thức bạn có Ảnh minh hoạ 1. Đừng vội vàng bác bỏ ý kiến của họ. Mặc dù kiểu cách biết tuốt làm cho bạn cảm thấy quá khó chịu nhưng bạn cứ thử chờ xem biết đâu trong vô vàn thông tin họ đưa ra bạn lại vớ được đúng cái mình đang tìm. 2. Khi họ thể hiện hãy là một người biết lắng nghe tích cực tôn trọng những gì họ nói. Trước khi chuyển hướng sang chủ đề khác hãy tóm tắt lại những điều họ vừa nói để chứng tỏ bạn đang quan tâm. 3. Khi nói chuyện hãy tự tin vào vốn kiến thức bạn có. Như thế mới có thể bắt kịp được mạch nói chuyện với những kẻ biết tuốt . Những kiểu dự đoán giả định dự cảm sẽ không đủ sức để thu hút tập trung của họ đâu. 4. Nếu như bạn muốn khai thác thông tin từ họ hãy dự trù bố trí câu hỏi một cách cẩn thận chi tiết để tránh trường hợp mất thời gian vì câu trả lời lan man vòng vèo mãi không đến đích. Khi họ thể hiện hãy là một người biết lắng nghe tích cực tôn trọng những gì họ nói Ảnh minh hoạ 5. Nếu như bạn được chỉ định làm việc cùng với kẻ biết tuốt trong một nhóm hãy ra ngay điều lệ từ ban đầu lần lượt mỗi người sẽ đưa ý kiến để không ai tranh nói với ai. 6. Tránh trực tiếp phản bác lại ý kiến của họ. Khi thấy điều gì chưa hợp lý hãy hỏi Nguồn thông tin lấy từ đâu hoặc Bạn có đảm bảo những thông tin này là chính xác không thay vì Điều bạn nói chưa đúng. 7. Không phê bình chê bai tính cách của họ. Cho dù bạn thấy cần thiết phải nói thế bạn thấy đó là hợp lý nhưng chắc chắn họ sẽ cảm thấy tức giận bị xúc phạm thậm chí cạch mặt bạn trong một thời gian dài. 8. Vận dụng kiến thức và kinh nghiệm của bạn trong mọi cuộc nói chuyện với họ để họ hiểu rằng bạn chẳng phải là kẻ ngu ngốc lúc nào cũng cần họ dạy .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Làm việc nhóm
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm hiệu quả
• Phương thức làm việc nhóm
• Lời khuyên làm việc nhóm hiệu quả
• Kinh nghiệm làm việc nhóm hiệu quả
• Lầm tưởng trong hoạt động nhóm
• bí quyết làm việc nhóm
• hiệu quả làm việc nhóm
• cách xây dựng nhóm
• mâu thuẫn trong nhóm
• quản lý nhóm
• sức mạnh làm việc nhóm
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Kỹ năng mềm
• Nghệ thuật lắng nghe
• Quản lý làm việc nhóm
• Kế hoạch làm việc nhóm
• 7 kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
• Kỹ năng lắng nghe
• Kỹ năng chất vấn
• Kỹ năng thuyết phục
• Nhóm làm việc hiệu quả
• Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Những lưu ý làm việc nhóm
• Cách làm việc nhóm
• Giải quyết mẫu thuẫn làm việc nhóm
• Hiệu quả làm việc theo nhóm
• Quy luật làm việc nhóm
• Mục tiêu làm việc nhóm
• Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng thành lập nhóm làm việc
• Lập kế hoạch làm việc nhóm
• Hiệu chỉnh kế hoạch làm việc nhóm
• Thống nhất kế hoạch làm việc nhóm
• Bài giảng Quản trị nhóm làm việc
• Quản trị nhóm làm việc
• Xây dựng nhóm làm việc
• Giao tiếp trong nhóm làm việc
• Lãnh đạo nhóm làm việc
• Đánh giá nhóm làm việc
• Nhiệm vụ của thành viên nhóm
• Khái niệm nhóm làm việc
• Phương pháp cải thiện kỹ năng làm việc nhóm