TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam" là trình bày cơ sở lí luận về đào tạo nguồn nhân lực; thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam; giải pháp cho công tác đào tạo nhân lực tại Viễn Thông Quảng Nam. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đào tạo là một quá trình học tập lý luận và kinh nghiệm để tìm kiếm một sự biến đổi về chất lượng tương đối lâu dài của một cá nhân giúp cá nhân có thêm năng lực khi thực hiện công việc. Nhờ đào tạo mà người lao động tăng thêm hiểu biết đổi mới phương pháp cách thức kỹ năng thái độ làm việc và thái độ với cộng sự. Viễn thông là ngành luôn luôn có nhu cầu đổi mới về công nghệ vì vậy việc đào tạo và tái đào tạo cho đội ngũ nhân viên là một việc hết sức cần thiết. Nhưng đào tạo như thế nào Đào tạo ai Đào tạo thế nào để đạt được hiệu quả .đó là những câu hỏi luôn làm trăn trở đối với nhà quản lý của Viễn thông Quảng Nam. Chính vì lý do trên mà tác giả đã chọn để tài Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu và đánh giá thực trạng và đề xuất những giải pháp sát với thực tế công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu số liệu sử dụng trong luận văn là những số liệu đã được công bố chính thức của Viễn thông tỉnh Quảng Nam đến năm 2011. 4. Phương pháp nghiên cứu Duy vật biện chứng duy vật lịch sử phương pháp thực chứng. Phân tích tổng hợp và so sánh 2 Quan sát bản hỏi phỏng vấn chuyên gia. Đặc biệt đề tài thiết kế bản hỏi dùng cho mục đích khảo sát các nhân viên khối chức năng và phỏng vấn các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự. 5. Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu phần kết luận tài liệu thảm khảo và phục lục luận văn bao gồm ba chương Chương 1 Cơ sở lí luận về đào tạo nguồn nhân lực Chương 2 Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Viễn thông Quảng Nam. Chương 3 Giải pháp cho công tác đào tạo nhân lực tại Viễn Thông Quảng Nam. 6. Tổng quan nghiên cứu đề tài Ở Việt Nam đã có nhiều nghiên cứu về đánh giá thành tích nhân viên. Trong quá trình tìm hiểu nghiên cứu tác giả đã tham khảo các công trình nghiên khác. CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP . Khái .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Viễn thông Quảng Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực