TAILIEUCHUNG - Một số giải pháp phát triển KHCN nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học Hải Dương

Bài viết Một số giải pháp phát triển KHCN nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học Hải Dương tập trung vào việc đề xuất hướng giải quyết những khó khăn trong việc phát triển KHCN phục vụ công tác đào tạo thời kỳ cách mạng số hiện nay của các trường đại học địa phương qua nghiên cứu thực tiễn tại Trường Đại học Hải Dương. | 212 Phần II. Các trường đại học địa phương với nhiệm vụ phát triển khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KHCN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC HẢI DƢƠNG TS. Tô Văn Sông Trường Đại học Hải Dương Tóm tắt Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII đã đề ra nhiệm vụ và giải pháp cho ngành giáo dục là Tiếp tục đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lƣợng cao trọng tâm là hiện đại hóa giáo dục nâng cao chất lƣợng đào tạo để đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ và hội nhập quốc tế sâu rộng 1 nhiệm vụ đó đang đặt ra yêu cầu cho mỗi cơ sở đào tạo phải trả lời đƣợc các câu hỏi Làm thế nào để sản phẩm đào tạo của mình phù hợp với yêu cầu của thị trƣờng Làm thế nào để sinh viên học viên sau khi ra trƣờng có thể thích ứng với sự biến đổi nhanh của khoa học công nghệ Làm thế nào để nhà trƣờng có các nguồn vốn cho đầu tƣ phát triển khoa học công nghệ Để trả lời đƣợc các câu hỏi trên bắt buộc các trƣờng đại học phải thay đổi lại tƣ duy đào tạo từ việc thiết kế chƣơng trình thay đổi phƣơng pháp dạy và học cho phù hợp đến việc đầu tƣ công nghệ thiết bị hiện đại tăng cƣờng công tác NCKH phục vụ cho công tác đào tạo và chuyển giao công nghệ. Tuy nhiên đây là bài toán khó đối với các trƣờng đại học địa phƣơng. Các trƣờng đại học địa phƣơng vốn đã có nhiều khó khăn trong công tác tuyển sinh khó khăn về nguồn đầu tƣ thì việc huy động vốn đầu tƣ cho khoa học công nghệ để giảng viên và ngƣời học theo kịp với tốc độ phát triển của khoa học và công nghệ là một trong những vấn đề nan giải của lãnh đạo các trƣờng. Bài viết này tập trung vào việc đề xuất hƣớng giải quyết những khó khăn trong việc phát triển KHCN phục vụ công tác đào tạo thời kỳ cách mạng số hiện nay của các trƣờng đại học địa phƣơng qua nghiên cứu thực tiễn tại Trƣờng Đại học Hải Dƣơng. Từ ó Khoa học - Công nghệ Nhà trƣờng Đào tạo Trƣờng Đại học Hải Dƣơng Giải pháp 1. Đặt vấn đề Theo Nghị quyết Đại hội .

• Giáo dục học
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Chuyển giao công nghệ
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực Việt Nam
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực