TAILIEUCHUNG - Sinh hoạt cuối khóa - Chuyên đề: Pháp luật lao động

Bài giảng "Sinh hoạt cuối khóa - Chuyên đề: Pháp luật lao động" có nội dung trình bày về các khái niệm cơ bản; hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; kỷ luật lao động; tranh chấp lao động; bảo hiểm xã hội; tuổi nghỉ hưu; . Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài giảng! | KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT SINH HOẠT CUỐI KHÓA CHUYÊN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 12 2021 KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT SINH HOẠT CUỐI KHÓA CHUYÊN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 12 2021 KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT NỘI DUNG 1. Các khái niệm cơ bản 2. Hợp đồng lao động 3. Thỏa ước lao động tập thể 4. Kỷ luật lao động 5. Tranh chấp lao động 6. Bảo hiểm xã hội 7. Tuổi nghỉ hưu Giảng viên trình bày vấn đề dưới dạng hỏi - đáp Hỏi Pháp luật lao động gồm những văn bản nào Có dễ học dễ nhớ không Đáp Pháp luật lao động bao gồm Bộ luật Lao động năm 2019 nghị định 145 2020 và 10 thông tư hướng dẫn. Do có rất nhiều qui định nên SV cần nghiên cứu một cách nghiêm túc thì mới nắm bắt được hết các qui định cụ thể Hỏi Quan hệ lao động là gì Đáp Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn sử dụng lao động trả lương giữa người lao động - người sử dụng lao động - công đoàn - CQNN. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể. Điều 3 BLLĐ-2019 Hỏi Cưỡng bức lao động là gì Đáp Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ. Điều 3 BLLĐ-2019 Hỏi Phân biệt đối xử trong lao động là gì Đáp Là hành vi phân biệt loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc màu da nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội dân tộc giới tính độ tuổi tình trạng thai sản tình trạng hôn nhân tôn giáo tín ngưỡng chính kiến khuyết tật trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do hoạt động công đoàn. Chú ý Việc phân biệt loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử Điều 3 BLLĐ-2019 Hỏi Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gì Đáp Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà NLĐ thực tế làm việc .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.