TAILIEUCHUNG - Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao động

Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao động quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo. | .den color inherit .ttnd ol .ttnd ul .ttnd dl padding 0 0px 0 20px .ttnd hr margin 10px 0px .ttnd a href javascript void 0 .ttnd a href color inherit dtextscript p text-align left dtextscript img vertical-align middle CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -oOo- Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc Số Số 02 QĐ-KTTU Hà Nội Ngày 03 tháng 01 năm 2018 Quy chế lương thưởng phụ cấp và chế độ cho người lao động Điều 1 Mục đích - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. - Quy định về điều kiện hưởng mức hưởng và cách tính tiền lương thưởng phụ cấp hỗ trợ phúc lợi cho người lao động. - Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công ty. - Quy định việc trả lương trả thưởng phụ cấp cho từng cá nhân từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên trong Công ty yên tâm công tác đáp ứng được mức sống cơ bản của cán bộ công nhân viên. Điều 2 Căn cứ theo - Căn cứ Nghị định số 141 2017 NĐ-CP. - Căn cứ Bộ luật lao động Luật số 10 2012 QH13. - Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38 2013 QH13. - Căn cứ Luật Doanh nghiệp - Luật số 68 2014 QH13. - Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 03 01 2018 về việc thông qua quy chế trả lương thưởng của công ty. - Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Kế toán Thiên Ưng. Điều 3 Đối tượng áp dụng - Cán bộ công nhân viên người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty Kế toán Thiên Ưng. Điều 4 Phân loại tiền lương - Lương chính là mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Lương chính được thực hiện theo Nghị định 141 2017

• Thủ tục hành chính
• Quy chế lương thưởng
• Quy chế phụ cấp
• Chế độ cho người lao động
• Thủ tục về lương thưởng
• Hội đồng quản trị công ty
• Luật doanh nghiệp
• Luật lao động
• Nguyên tắc tính lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế tiền lương
• Trả lương nhân viên
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động
• Quản trị nhân lực
• Quản trị quy chế lương
• Chính sách lương thưởng
• Quy chế tiền thưởng
• Quy chế trả lương nhân viên
• Phụ cấp tiền lương
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Quản trị tiền lương
• Quy định phân chế tiền lương
• Quy định phân chế tiền thưởng
• Quy chế Kiểm toán
• Kế toán tiền lương
• Chế độ nhân viên
• Chế độ trả lương
• Phụ cấp nhân viên
• Kế hoạch kinh doanh
• Mẫu kế hoạch
• Mẫu kế hoạch tiền lương
• Mẫu kế hoạch tiền thưởng
• Mẫu chi trả lương thưởng
• Mẫu quy chế lương thưởng
• Cách tính lương
• hình thức trả lương
• Tính lương th
• Mẫu quyết định
• Mẫu quyết định ban hành quy chế lương
• Mẫu quy chế lương
• Mẫu quy chế thu nhập công nhân viên
• quy chế
• quy chế chế độ cho người lao động
• luật việt nam
• trợ cấp xã hội
• quy định khen thưởng kỷ luật
• Xây dựng công ty
• hình thức khen thưởng
• Biện pháp không xét thưởng
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Chuyên viên C&B
• Chuyên viên C&B
• Chấm công nhân viên
• Tính tiền lương nhân viên
• Nâng lương cho người lao động
• Thủ tục thanh toán lương thưởng
• Quy chế phúc lợi
• Nội quy lao động
• Quy chế khen thưởng kỷ luật
• Chính sách chế độ phúc lợi
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Quy chế trả lương cho người lao động
• Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
• Quy chế trả lương thưởng
• Mẫu Quyết định lương thử việc
• Quyết định lương thử việc
• Quy chế tổ chức
• Quy chế điều hành công ty
• Lương thử việc
• Nhân viên thử việc
• Phụ cấp thử việc
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Sổ tay nhân viên
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Mẫu quyết định ban hành quy chế
• Mẫu quy định thu nhập
• biểu mẫu
• văn bản
• chế độ người lao động
• quản lý nhân sự
• Hướng dẫn thủ tục
• Doanh nghiệp cố phẩn
• Quy định doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Chế độ tiền thưởng
• Chế độ trách nhiệm
• Công ty Cổ phần
• Mẫu Quyết định lương miễn nhiệm
• Quyết định lương miễn nhiệm
• Lương miễn nhiệm
• Miễn nhiệm cán bộ
• Quy chế tổ chức công ty
• Điều hành công ty
• Quy chế lương thưởng tổng thể
• Nhu cầu nhân sự
• Năng lực cán bộ
• quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Bản chất tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Quy chế trả lương
• tỉnh Bình Định
• hành chính Bình Định
• Đăng ký quy chế