TAILIEUCHUNG - Chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay ở Việt Nam

Một chính sách thù lao lao động coi trọng yếu tố tài chính, không quan tâm nhiều đến yếu tố phi tài chính sẽ không thu hút, duy trì và phát triển được lực lượng lao động của doanh nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chính sách thù lao lao động nhằm đạt được các mục tiêu hiện tại cũng như hướng đến các mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp trong bối cảnh được đề cập ở trên. Mời các bạn cùng tham khảo! | CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HIỆN NAY Ở VIỆT NAM TS. Đỗ Thị Tươi1 Tóm tắt Cùng với quá trình toàn cầu hoá đang diễn ra trên cả bề rộng lẫn bề sâu là sự phát triển và thay đổi nhanh chóng của công nghệ sản xuất kinh doanh đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng lao động của từng quốc gia và trong từng tổ chức doanh nghiệp. Các vấn đề lớn đó đã và đang làm thay đổi chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp. Một chính sách thù lao lao động coi trọng yếu tố tài chính không quan tâm nhiều đến yếu tố phi tài chính sẽ không thu hút duy trì và phát triển được lực lượng lao động của doanh nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chính sách thù lao lao động nhằm đạt được các mục tiêu hiện tại cũng như hướng đến các mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp trong bối cảnh được đề cập ở trên. Từ khoá Thù lao lao động tiền lương phúc lợi thù lao phi tài chính Abstract Along with the ongoing globalization process on both breadth and depth the rapid development and change of production and business technology has directly affected the labor force of each country each organization and each company. These big problems have been changing the compensation policies of companies. A compensation policy attaches much importance to financial factors does not attention to non-financial factors will not attract maintain and develop the labor force of the enterprise and directly affect the distribution business sustainability. Within the scope of this article enterprises will help to developing compensation policies to achieving current objectives as well as to target future development goals of companies in the context mentioned above. Keywords Compensation wages benefits non-financial remuneration. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hội nhập quốc tế là chủ trương lớn của Đảng ta trong suốt quá trình đổi mới đó là một chủ trương đúng nhằm phát triển đất nước và nâng .

• Quản trị kinh doanh
• Chính sách thù lao lao động
• Thù lao lao động
• Lao động tiền lương
• Thù lao phi tài chính
• Công nghệ sản xuất kinh doanh
• Luận văn khoa kinh tế lao động
• Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động hợp lý
• Động lực lao động
• Chính sách thù lao
• chính sách lao động
• học thuyết lao động
• thù lao cơ bản
• bảo vệ luận văn
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• Cơ cấu thù lao lao động
• Hệ thống thù lao tài chính
• Chính sách phúc lợi cho người lao động
• Báo cáo thực hành
• Thù lao và phúc lợi
• Chính sách thù lao và phúc lợi
• Thù lao và phúc lợi trong doanh nghiệp
• Xây dựng thang bảng lương
• Tổ chức trả công lao động
• tiểu luận
• lao động việc làm
• việc làm ở Việt Nam
• giải quyết việc làm
• thất nghiệp lao động
• thị trường lao động
• kinh tế Việt Nam
• tỷ lệ thất nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thù lao tài chính
• Chính sách quản trị nhân lực
• luận văn báo cáo
• đề án
• quản lý lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Chính sách trả lương thưởng
• Thù lao lực lượng bán hàng
• Khuyến khích lực lượng bán hàng
• Chính sách động viên khuyến khích
• Nhu cầu công việc của nhân viên bán hàng
• Chính sách đãi ngộ tài chính
• Chính sách đãi ngộ phi tài chính
• Đề án tốt nghiệp
• luận văn báo cáo tốt nghiệp
• đề án tốt nghiệp kinh tế
• tài liệu tham khảo về đề án tốt nghiệp
• đề án về hoạt động của doanh nghiệp
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Giải quyết việc làm cho lao động nữ
• Vai trò của giải quyết việc làm
• Đặc điểm đặc thù của lao động nữ
• Chính sách giải quyết việc làm
• Chính sách sử dụng nhân lực
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Nhân lực cơ quan nghiên cứu phát triển
• Lao động cơ quan nghiên cứu khoa học
• Đặc thù lao động nghiên cứu khoa học