TAILIEUCHUNG - Giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Cục Quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa

Nghiên cứu này đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức tại Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa; từ đó đưa ra các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ tại đơn vị trong thời gian tới. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG TỈNH THANH HÓA Bùi Thị Ninh1 Phạm Trung Kiên2 TÓM TẮT Yếu tố con người luôn được xem là yếu tố quan trọng bậc nhất và có tính chất quyết định cho sự tồn tại và phát triển của mọi tổ chức. Do vậy năng lực của cán bộ nhân viên hay người lao động cần phải được đặc biệt chú trọng. Đặc biệt là đội ngũ công chức Việt Nam hiện nay là đội ngũ chủ chốt trong các cơ quan Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển đơn vị vững mạnh. Nghiên cứu này đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức tại Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa từ đó đưa ra các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ tại đơn vị trong thời gian tới. Từ khóa Năng lực thực thi chất lượng nguồn nhân lực chất lượng công chức. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong những năm qua nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức - những người thực thi công vụ Cục Quản lý thị trường Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa đã quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ này nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính. Hàng năm Cục đã cử một số lượng lớn cán bộ công chức Nhà nước tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng bao gồm cả trong nước và ngoài nước đồng thời có những chính sách nhằm khuyến khích động viên đội ngũ cán bộ công chức tích cực học tập tu dưỡng để không ngừng nâng cao trình độ năng lực. Nhờ những biện pháp đó mà trình độ năng lực của cán bộ công chức được nâng lên đáng kể. Sau một thời gian nghiên cứu nhận thấy một bộ phận cán bộ công chức tại Cục QLTT tỉnh Thanh Hóa đã được chuẩn hóa về kiến thức phù hợp với ngạch công chức và nhiệm vụ đảm nhận nhưng vẫn còn một bộ phận công chức chưa đáp ứng yêu cầu về kỹ năng và thái độ. Việc nghiên cứu năng lực thực thi công vụ là cần thiết đặc biệt là nghiên cứu về kỹ năng thái độ hành vi của công chức hành chính từ đó tạo cơ sở để tuyển dụng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức hành chính nhằm thực hiện tốt

• Quản lý Nhà nước
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng công chức
• Năng lực thực thi công vụ
• Cục quản lý thị trường
• Nâng cao năng lực thực thi công vụ
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bến Tre
• Tìm hiểu nguồn nhân lực Bến Tre
• Giới thiệu nguồn nhân lực Bến Tre
• Chất lượng nguồn nhân lực Bến Tre
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của tỉnh Lai Châu
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực