TAILIEUCHUNG - Đào tạo nguồn nhân lực ngành quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế ASEAN trong thời đại số

Bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP KINH TẾ ASEAN TRONG THỜI ĐẠI SỐ ThS. Phạm Thị Trâm Anh Việc gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN AEC đã mang đến cho giáo dục Việt Nam thêm nhiều trọng trách giáo dục phải đem đến cho người học những kỹ năng và kiến thức cơ bản lẫn tư duy sáng tạo khả năng thích nghi với yêu cầu của công việc luôn thay đổi nhằm tránh nguy cơ bị đào thải. Tham gia AEC đã và đang tạo ra những cơ hội mới đồng thời cũng mang lại những thách thức không nhỏ cho sự phát triển của giáo dục Việt Nam nói chung và đào tạo nhân sự ngành Quản trị nhân sự nói riêng. Trên cơ sở đó bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cở sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Từ khóa đào tạo nguồn nhân lực ngành Quản trị nhân sự hội nhập kinh tế ASEAN Đặt vấn đề Sau 8 năm đàm phán ngày 22 11 2015 các nhà lãnh đạo các nước thành viên ASEAN đã đi đến ký kết và tuyên bố thành lập Cộng đồng Kinh tế ASEAN. Theo tuyên bố này kể từ ngày 1 1 2016 10 quốc gia thành viên trong khối sẽ cùng chung một nền tảng thị trường và sản xuất cũng như việc di cư lao động tự do hơn. Điều này đồng nghĩa sẽ có sự dịch chuyển tự do giữa các nước trong ASEAN về sản phẩm hàng hóa dịch vụ kỹ thuật công nghệ tài chính và lao động có tay nghề. Người tiêu dùng trong ASEAN sẽ có cơ hội mua hàng hóa và dịch vụ có chất lượng cao với giá rẻ. Các doanh nghiệp có thể mở rộng quy mô sản xuất tăng năng suất lao động giảm chi phí sản xuất để từ đó có thể tăng cao hiệu quả kinh doanh. Công ty Deloitte gần đây phát hành một báo cáo về thị trường lao động và chỉ ra 7 yếu tố chính làm thay đổi hoàn toàn mô hình nhân sự và nghề nghiệp truyền thống như sau 102 1. Technology Công nghệ 2. Data Sự thừa mứa về dữ liệu 3. Diversity amp generation change Sự thay đổi về thế hệ và sự đa dạng văn hóa 4. AI robotics Trí tuệ nhân

• Giáo dục học
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Hội nhập kinh tế ASEAN
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Giáo dục đại học Việt Nam
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp