TAILIEUCHUNG - Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình SEM nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, từ tháng 01/2019 đến tháng 05/2019, nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức, với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 5 3 1627-1637 Open Access Full Text Article Bài nghiên cứu Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình sem nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Trần Quang Cảnh Vũ Trực Phức Hồ Ngọc Minh TÓM TẮT Sự gắn kết của người lao động là một hướng tiếp cận trong nghiên cứu hành vi tổ chức. Đã có nhiều nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người Use your smartphone to scan this lao động đối với tổ chức. Hạn chế của các nghiên cứu trước là khi chọn số nhân tố được giữ lại QR code and download this article các tác giả chỉ dựa vào giá trị Egienvalues eigenvalue-one criterion . Họ đã không tính đến phần trăm tích lũy phương sai Cumulative percent kiểm tra sàng lọc tỷ lệ phương sai được tính cho mỗi nhân tố và khả năng diễn giải của mỗi nhân tố The Interpretability Criterion . Khi phân tích nhân tố khẳng định CFA các nghiên cứu trước cũng đã không kiểm định sức mạnh thống kê của nghiên cứu. Mẫu của các nghiên cứu trước thường được lấy theo các công thức kinh nghiệm mà không tính đến sức mạnh thống kê cần thiết và số bậc tự do của nghiên cứu. Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu từ tháng 01 2019 đến tháng 05 2019 nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót như đã nêu trên. Trong bài này chúng tôi sử dụng phần mềm thống kê SAS thực hiện các bước phân tích thành phần chính CPA phân tích nhân tố khám phá EFA đánh giá độ tin cậy Cronbach s Alpha Phân tích nhân tố khẳng định CFA và Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM . Kết quả phân tích cho thấy Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức chịu tác động cùng chiều của 5 nhân tố. Thứ tự mức độ tác động là Lương thưởng và phúc lợi Cơ hội đào tạo và phát triển Văn hóa tổ chức Mối quan hệ với đồng nghiệp và Phong cách lãnh đạo của tổ chức. Từ khoá

• Quản trị kinh doanh
• Sự gắn kết của người lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Hành vi tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Mối quan hệ với đồng nghiệp
• Phong cách lãnh đạo của tổ chức
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Tâm lý học
• Gắn kết với tổ chức của người lao động
• Bồi dưỡng kiến thức cho người lao động
• Tăng cường sự gắn kết với tổ chức
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Người lao động
• Văn hóa doanh nghiệp
• Chiến lược nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Lòng trung thành của người lao động
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Doanh nghiệp kinh doanh lưu trú
• Duyên hải Nam Trung Bộ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Người lao động trực tiếp
• Sự gắn bó của người lao động
• Công ty đa quốc gia
• Sự gắn kết của nhân viên
• Suy kiệt cảm xúc của nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp
• Lòng trung thành của nhân viên
• Sự gắn kết người lao động
• Ý định nghỉ việc
• Quản trị nhân sự
• Đãi ngộ nhân sự
• Chất lượng công việc
• Kinh tế phát triển
• Kiểm nghiệm thuốc
• Điều kiện làm việc
• Kho lạnh Satra
• Sự gắn kết trong công việc
• Công ty TNHH De Heus
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Chiến lược nhân lực
• Sự gắn kết công việc của người lao động
• Lãnh đạo mới về chất
• Các lý thuyết về lãnh đạo
• Xây dựng văn hoá tổ chức
• Tóm tắt luận văn
• Phát triển nguồn nhân lực
• Viễn thông Gia Lai
• Sự hài lòng trong công việc
• Cam kết gắn bó của người lao động
• Sự gắn kết công việc
• Tổng công ty Phát điện 2
• Nhân viên ngân hàng
• Gắn kết người lao động với tổ chức
• Ngân hàng thương mại Công thương
• Thù lao lao động