TAILIEUCHUNG - Thực trạng thu hút và duy trì bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2016–2018 và một số yếu tố ảnh hưởng

Bài viết nghiên cứu được thực hiện với 02 mục tiêu nhằm mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang. | Phùng Thanh Hùng và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Thực trạng thu hút và duy trì bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2016 2018 và một số yếu tố ảnh hưởng Phùng Thanh Hùng1 Phan Thị Hồng Vân2 Phạm Quỳnh Anh1 Nguyễn Đức Thành1 Doãn Thị Huyền3 TÓM TẮT Mục tiêu Nghiên cứu được thực hiện với 02 mục tiêu nhằm mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang. Phương pháp nghiên cứu Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp hồi cứu số liệu thứ cấp và định tính thực hiện từ tháng 1 đến tháng 7 2019. Hồi cứu số liệu thứ cấp thực trạng thu hút duy trì tại đơn vị trong khi nghiên cứu định tính trên nhân viên y tế nhà quản lý nhằm tìm các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả Nghiên cứu cho thấy Bệnh viện thiếu bác sĩ để phục vụ lượng bệnh nhân quá tải tỷ lệ bác sĩ giường bệnh chỉ đạt 0 18 194 . Trong 03 năm 2016-2018 bệnh viện tuyển dụng được 46 bác sĩ so với 107 bác sĩ cần tuyển dụng đạt 43 theo kế hoạch. Số bác sĩ nghỉ việc bỏ việc trong 03 năm là 21 người trong đó có 04 bác sĩ bỏ việc do hoàn cảnh gia đình. Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút duy trì bác sĩ tại Bệnh viện là thực hiện công tác tuyển dụng chính sách thu hút sự thừa nhận thành tích môi trường làm việc cơ hội đào tạo và thu nhập. Kết luận Kết quả nghiên cứu cung cấp bằng chứng khoa học tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng các giải pháp nhằm thu hút và duy trì bác sĩ trong thời gian tới. Từ khóa thu hút huy trì bác sĩ yếu tố bệnh viện. ĐẶT VẤN ĐỀ công lập khác trên cả nước Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang BVĐKTTTG cũng Theo ước tính của Tổ chức Y tế thế giới rơi vào tình trạng thiếu hụt bác sĩ. Trong 03 TCYTTG có 57 192 quốc gia đang thiếu hụt năm 2016-2018 công suất sử dụng giường nhân viên y tế NVYT 1 . Tại Việt Nam hiện bệnh của Bệnh viện đạt trung bình 140 điều nay NNL bác sĩ đang

• Y khoa - Dược
• Duy trì bác sĩ
• Thu hút nguồn nhân lực bác sĩ
• Nguồn nhân lực y tế
• Quản lý nhân lực y tế
• Môi trường làm việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Bác sĩ ngành y tế
• Sự hài lòng trong công việc
• Duy trì lòng trung thành của nhân viên
• Quy định hội nhập
• Hội nhập môi trường làm việc
• Nắm bắt công việc
• Điều kiện sản xuất kinh doanh
• Quyết định tuyển dụng
• Bảng mô tả công việc
• Chương trình thử việc
• Phương tiện làm việc
• Hướng dẫn hội nhập môi trường làm việc
• Xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• làm quen với môi trường làm việc
• kỹ năng làm việc nhóm
• môi trường làm việc hoàn hảo
• Nền tảng giao tiếp
• Làm việc trực tuyến Worktime
• Làm việc trực tuyến
• Xây dựng môi trường làm việc
• Môi trường làm việc kết nối
• Môi trường làm việc cộng tác
• Làm việc với ngoại quốc
• Văn hóa vào việc làm
• Vấn đề văn hóa vào việc làm
• Ảnh hưởng văn hóa vào việc làm
• Văn hóa với môi trường làm việc
• Khóa luận tốt nghiệp
• Người lao động
• Ảnh hưởng môi trường làm việc
• Vai trò môi trường làm việc
• Đánh giá sự hài lòng
• Quy định về hội nhập môi trường làm việc
• Trách nhiệm quyền hạn
• Phòng nhân sự
• Trình độ cán bộ nhân viên
• Môi trường làm việc về văn phòng
• Văn phòng trong nhà kín
• Toà nhà cao tầng Detech Tower
• Môi trường làm việc trong nhà kín
• Công nhân vệ sinh đường phố
• Đánh giá môi trường lao động ngoài trời
• Môi trường lao động ngoài trời
• Môi trường lao động
• Chất lượng lao động
• Hiệu quả làm việc
• Đãi ngộ công việc
• Động lực làm việc
• Quản trị nhân lực
• Hội nhập cụ thể
• Hội nhập nhân viên mới
• Mội trường làm việc cho người lao động
• Chuyển giao đào tạo
• Tầm quan trọng của môi trường làm việc
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Chính sách làm việc
• Xúc cảm trong môi trường làm việc
• Kỹ năng mềm
• Quản lý xúc cảm
• Bí quyết làm việc nhóm thành công
• Tổ chức làm việc nhóm
• thúc đẩy nhân viên
• cách quản lý nhóm
• nguyên tắc làm việc nhóm
• mẹo làm việc theo nhóm
• Bảo vệ môi trường
• Những việc bảo vệ môi trường
• Chung tay bảo vệ môi trường
• Ô nhiễm môi trường
• Vấn đề môi trường
• Biện pháp bảo vệ môi trường
• Tạo ra nhóm làm việc hiệu quả
• tâm lý làm việc
• làm việc hiệu quả
• kỹ năng đàm phán
• tham công tiếc việc
• 10 yếu tố mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới
• 5 cách chống rủi ro với công việc mới
• điều cần biết về công việc mới
• lưu ý khi có công việc mới
• Công tác tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc
• Năng suất làm việc
• Không khí làm việc
• sự đố kỵ
• đặc tính nghề nghiệp
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• Tỉ lệ tăng huyết áp
• Môi trường tiếp xúc với chì
• Môi trường làm việc của công nhân
• Chất lượng môi trường
• Thí nghiệm sinh học
• Đại học khu vực thành phố Hồ Chí Minh
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Cải thiện môi trường làm việc
• Xây dựng trường Tiểu học đạt chuẩn Quốc gia
• Môi trường làm việc của giáo viên tiểu học
• Hài lòng công việc
• Đánh giá công việc
• Ngân hàng TMCP Quốc dân
• Nguồn nhân lực
• Điều kiện làm việc
• Xây dựng một môi trường làm việc tích cực
• kĩ năng làm việc
• làm việc với người mới
• Anne Bruce