TAILIEUCHUNG - Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động hội chữ thập đỏ trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm bảy nhân tố: Bản chất công việc; đào tạo và thăng tiến; thu nhập; lãnh đạo; đồng nghiệp; môi trường làm việc và sự hy sinh. | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HỘI CHỮ THẬP ĐỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Nguyễn Ngọc Minh1 và Nguyễn Thị Kiều Lan2 1 Trường Đại học Tây Đô 2 Hội Chữ Thập đỏ Thành phố Cần Thơ Email thikieulannguyen@ Ngày nhận 10 9 2020 Ngày phản biện 09 10 2020 Ngày duyệt đăng 25 11 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm bảy nhân tố Bản chất công việc đào tạo và thăng tiến thu nhập lãnh đạo đồng nghiệp môi trường làm việc và sự hy sinh. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 260 gười lao động đang làm việc tại Hội Chữ thập đỏ được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả kiểm định độ tin cậy của thang đo phân tích nhân tố EFA phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức theo mức độ độ quan trọng là Sự hy sinh đồng nghiệp lãnh đạo đào tạo và thăng tiến thu nhập và bản chất công việc. Trên cơ sở kết quả này môt số hàm ý quản trị được đề xuất. Từ khóa Hành vi tổ chức Hội Chữ thập đỏ sự gắn kết TP Cần Thơ Trích dẫn Nguyễn Ngọc Minh và Nguyễn Thị Kiều Lan 2020. Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ trên địa bàn Thành phố Cần Thơ. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 10 19-35. TS. Nguyễn Ngọc Minh Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Tây Đô 19 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 1. GIỚI THIỆU môn chiếm 85 tổng số lao động đã Theo các lý thuyết quản trị thì duy trì nghỉ việc. Đây là vấn đề mà đơn vị gặp nhân lực là một trong ba nhóm chức nhiều khó khăn vì hàng năm phải tuyển năng quản trị cơ bản của quản trị nguồn mới .

• Quản trị kinh doanh
• Người lao động hội chữ thập đỏ
• Tổ chức của người lao động
• Hành vi tổ chức
• Hội Chữ thập đỏ
• Bản chất công việc
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Sự hài lòng trong công việc
• Kỹ năng phản hồi trong công việc
• Mức độ ý nghĩa công việc
• Động lực làm việc của cán bộ công chức
• Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Cơ hội học tập và thăng tiến
• Quan hệ xã hội
• Công tác quản lý cán bộ công chức
• Công việc của lãnh đạo
• phẩm chất của nhà lãnh đạo
• kỹ năng quản lý hiệu quả
• phương pháp quản lý công việc
• kinh nghiệm lãnh đạo
• nghệ thuật quản lý
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Thống kê kinh tế
• Động lực làm việc
• Đãi ngộ công việc
• Chất lượng công việc
• Người lao động
• Quản lý công
• Động lực làm việc của cán bộ
• Sự hỗ trợ của lãnh đạo
• Điều kiện làm việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Tóm tắt Luận văn Quản lý công
• Tạo động lực làm việc cho cán bộ
• Bản chất của động lực làm việc
• Bản chất công việc định chủ đề
• Định chủ đề
• Vai trò định chủ đề
• Bộ từ khóa định chủ đề
• Danh sách từ khóa
• Quản trị kinh doanh
• Văn hóa doanh nghiệp
• Kết quả làm việc
• Doanh nghiệp Nhật Bản
• Chuyên viên công tác Văn phòng
• Kinh nghiệm trong việc in ấn photo văn bản
• Nâng cao hiệu quả nghiệp vụ Văn phòng
• Kinh nghiệm làm công tác giáo dục
• Sáng kiến kinh nghiệm giáo dục
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sự hài lòng của nhân viên ngân hàng
• Môi trường làm việc
• Đồng nghiệp và đào tạo thăng tiến
• Ngân hàng thương mại tỉnh An Giang
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Đánh giá nhân viên hàng tháng
• Cải thiện chất lượng công việc
• Quản trị doanh nghiệp
• Quản trị nhân lực
• Mối quan hệ trong tổ chức
• Thương hiệu doanh nghiệp
• Động lực làm việc và tạo động lực
• Bản chất của động lực lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp
• Hệ thống quản lý chất lượng
• Quản lý chất lượng thực phẩm
• Hệ thống HACCP
• Đồ án tốt nghiệp công nghệ thực phẩm
• Công nghệ thực phẩm
• Đồ án thực phẩm
• Bản chất của nhà nước
• Hành chính công
• Quản lý hành chính nhà nước
• Bộ máy nhà nước
• Lãnh đạo của cấp ủy Đảng
• Phong cách làm việc lãnh đạo
• quản lý chất lượng
• hệ thống quản lý
• quản trị chất lượng
• cao học quản trị
• luận văn quản trị
• cao học kinh tế
• luận văn kinh tế
• luận văn
• chất lượng sản phẩm
• Mục tiêu kế hoạch năm
• Kế hoạch công việc theo năm
• Giám đốc phòng R&D
• Mục tiêu công việc theo năm
• Chất lượng thiết kế
• Thiết kế sản phẩm
• Kiểm soát bản vẽ thiết kế
• Quy trình công nghiệp
• Quy trình R&D
• Hài lòng của nhân viên
• Lãnh đạo của cấp trên
• Lương thưởng và phúc lợi
• Cơ hội đào tạo và thăng tiến
• Chế độ đãi ngộ
• Mẫu Biên bản
• Mẫu Biên bản vi phạm
• Biên bản vi phạm
• Biên bản vi phạm kỷ luật
• Diễn biến vụ việc
• Thiệt hại vật chất
• Thiệt hại tài sản
• Nội quy công ty
• biểu mãu
• văn bản
• thủ tục hành chính
• đơn từ
• Thủ tục cấp giấy phép tiến hành công việc bức xạ
• văn bản luật
• tổng cục thuế
• chính sách quản lý thuế
• thuế GTGT
• Công văn về việc thuế suất thuế giá trị gia tăng