TAILIEUCHUNG - Hợp tác trường đại học - doanh nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo tại trường Đại học Hùng Vương

Thông qua việc hợp tác, cả nhà trường và doanh nghiệp đều được phát huy lợi thế của mình để tạo nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng yêu cầu xã hội. Bài viết này tiếp cận từ góc độ lợi ích của đôi bên, các nội dung hợp tác hiệu quả giữa nhà trường và doanh nghiệp. | TẠP TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀCHÍ CÔNGKHOA NGHỆHỌC VÀ CÔNG NGHỆ JOURNAL ĐỗOF SCIENCE Khắc AND Thanh và TECHNOLOGY Hoàng Công Kiên TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG HUNG VUONG UNIVERSITY Tập 20 Số 3 2020 36-44 Vol. 20 No. 3 2020 36-44 Email tapchikhoahoc@ Website HỢP TÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC - DOANH NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG Đỗ Khắc Thanh1 Hoàng Công Kiên1 1 Trường Đại học Hùng Vương Phú Thọ Ngày nhận bài 22 6 2020 Ngày chỉnh sửa 04 9 2020 Ngày duyệt đăng 11 9 2020 Tóm tắt V iệc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu xã hội trong bối cảnh toàn cầu hóa là vấn đề đòi hỏi cấp bách của thực tiễn. Trách nhiệm của các cơ sở giáo dục đại học phải nâng cao chất lượng đào tạo để sinh viên đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Một trong các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng thì việc gắn kết giữa hoạt động đào tạo của nhà trường với các doanh nghiệp là một xu thế tất yếu. Thông qua việc hợp tác cả nhà trường và doanh nghiệp đều được phát huy lợi thế của mình để tạo nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng yêu cầu xã hội. Bài viết này tiếp cận từ góc độ lợi ích của đôi bên các nội dung hợp tác hiệu quả giữa nhà trường và doanh nghiệp. Từ khóa Trường đại học sinh viên doanh nghiệp hợp tác. 1. Đặt vấn đề đó có Trường Đại học Hùng Vương đang phải đối mặt với thực tế đó là tình trạng sinh Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế viên ra trường gặp khó khăn về việc làm hoặc và cạnh tranh toàn cầu vấn đề đào tạo nguồn việc làm không phù hợp với chuyên môn có nhân lực chất lượng cao để phát triển nền xu hướng ngày càng tăng lên. Sinh viên tốt kinh tế đang là những thách thức không nhỏ nghiệp nhìn chung còn yếu cả về kiến thức và đối với mỗi quốc gia trong đó có Việt Nam. kỹ năng chưa đáp ứng được nhu cầu của các Đối với giáo dục đại học Việt Nam Luật sửa nhà tuyển dụng các doanh nghiệp vẫn thiếu đổi bổ sung một số điều của Luật Giáo dục lao động cả về số lượng và chất .

• Giáo dục học
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Trường Đại học Hùng Vương
• Hợp tác trường đại học doanh nghiệp
• Luật Giáo dục đại học
• Thị trường lao động
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực Việt Nam
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực