TAILIEUCHUNG - Bài giảng Luật lao động: Bài 6 - PGS.TS. Lê Thị Châu

"Bài giảng Luật lao động - Bài 6: Pháp luật về đình công và giải quyết các cuộc đình công" thông tin đến người học khái niệm và phân tích được các dấu hiệu của đình công; các quy định của pháp luật liên quan đến đình công; liệt kê được các hành vi bị cấm trước, trong và sau quá trình đình công; trình tự, thủ tục giải quyết đình công, tư vấn được cách thức khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công . | GIỚI THIỆU MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên . Lê Thị Châu BÀI 6 PHÁP LUẬT VỀ ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT CÁC CUỘC ĐÌNH CÔNG Giảng viên . Lê Thị Châu 2 MỤC TIÊU BÀI HỌC Trình bày được khái niệm và phân tích được các dấu hiệu của đình công. Trình bày được các quy định của pháp luật liên quan đến đình công. Phân tích được các yếu tố dẫn đến một cuộc đình công bất hợp pháp. Liệt kê được các hành vi bị cấm trước trong và sau quá trình đình công. Chủ thể có quyền yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Trình bày được thẩm quyền của Toà án trong việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Trình bày được trình tự thủ tục giải quyết đình công tư vấn được cách thức khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Lí luận Nhà nước và pháp luật Luật Dân sự. Luật Kinh tế. 4 HƯỚNG DẪN HỌC Đọc tài liệu tham khảo. Thảo luận với giáo viên và các sinh viên khác về những vấn đề chưa hiểu rõ. Trả lời các câu hỏi của bài học. Đọc và tìm hiểu thêm các vấn đề về pháp luật về đình công và giải quyết đình công. 5 CẤU TRÚC NỘI DUNG Đình công Pháp luật về giải quyết đình công Quyền và trách nhiệm của công đoàn đối với vấn đề đình công 6 . ĐÌNH CÔNG . Khái niệm và dấu . Phân loại đình công hiệu cơ bản của đình công . Hành vi bị cấm thực . Thủ tục chuẩn bị hiện trước trong và sau đình công quá trình đình công . Quyền của các bên trước trong và sau quá trình đình công 7 . KHÁI NIỆM VÀ DẤU HIỆU CƠ BẢN CỦA ĐÌNH CÔNG Đình công là sự ngừng việc tạm thời tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Khoản 1 Điều 209 Bộ Luật Lao động 2012 . Trên cơ sở khái niệm hiện hành của pháp luật lao động Việt Nam có thể thấy đình công phải đảm bảo các điều kiện sau Là sự ngừng việc có tính .

• Luật học
• Bài giảng Luật lao động
• Luật lao động
• Pháp luật về đình công
• Giải quyết các cuộc đình công
• Pháp luật Việt Nam
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Quan hệ lao động
• Luật an sinh xã hội
• Quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động
• Ngành luật lao động
• Vai trò của luật lao động
• Tranh chấp lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Nguyên nhân tranh chấp lao động
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự đình công
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động