TAILIEUCHUNG - Thực trạng nguồn nhân lực Trung tâm y tế huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu

Bài viết đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu từ năm 2015-2017. Bài báo sử dụng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Số lượng cán bộ y tế của Trung tâm Y tế huyện Tân Uyên năm 2015, 2016 và 2017 lần lượt là 172 người, 271, và 270 người, còn thiếu 03 người so với chỉ tiêu của Sở Nội vụ, thiếu 05 cán bộ có trình độ sau đại học. | TNU Journal of Science and Technology 225 11 96 - 101 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN TÂN UYÊN TỈNH LAI CHÂU Đàm Thị Tuyết1 Hoàng Minh Nam1 Lê Vũ Cương2 1Trường Đại học Y Dược - ĐH Thái Nguyên 2Trung tâm Y tế huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu là đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu từ năm 2015-2017. Bài báo sử dụng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang. Kết quả nghiên cứu cho thấy Số lượng cán bộ y tế của Trung tâm Y tế huyện Tân Uyên năm 2015 2016 và 2017 lần lượt là 172 người 271 và 270 người còn thiếu 03 người so với chỉ tiêu của Sở Nội vụ thiếu 05 cán bộ có trình độ sau đại học. Năm 2015 tỷ lệ bác sỹ có trình độ sau đại học là 1 16 bác sỹ trình độ đại học là 6 4 dược sỹ đại học 1 16 cử nhân điều dưỡng 0 58 . Đến năm 2017 tỷ lệ lần lượt là 2 96 10 3 33 và 1 58 . Tỷ lệ nhân lực ở lĩnh vực quản lý hành chính là 26 79 cao hơn so với yêu cầu của Thông tư 08 là 18-20 lĩnh vực xét nghiệm dược là 15 18 phù hợp so với yêu cầu Thông tư 08 là 15-22 lĩnh vực điều trị là 58 04 thấp hơn so với yêu cầu Thông tư 08 là 60-65 . Từ khóa nguồn nhân lực Trung tâm Y tế huyện tuyến huyện trạm y tế xã cán bộ y tế Ngày nhận bài 06 10 2020 Ngày hoàn thiện 21 10 2020 Ngày đăng 31 10 2020 THE SITUATION OF HUMAN RESOURCES IN MEDICAL CENTER OF TAN UYEN DISTRICT LAI CHAU PROVINCE Dam Thị Tuyet1 Hoang Minh Nam1 Le Vu Cuong2 1TNU - University of Medicine and Pharmacy 2Medical Center of Tan Uyen district - Lai Chau ABSTRACT The research aimed to assess the current situation of human resources of Medical Center of Tan Uyen district Lai Chau province from 2015-2017. Cross-section descriptive research methods were used. The research results show that The number of clinical staff of Medical Center of Tan Uyen district in 2015 2016 and 2017 was 172 people 271 people was and 270 people respectively 03 shortages compared to the target of the Department of Home Affairs. There was a lack of 05 staff with postgraduate .

• Y khoa - Dược
• Nguồn nhân lực y tế
• Trung tâm y tế huyện
• Hoạt động khám chữa bệnh
• Trình độ chuyên môn của nhân viên y tế
• Dịch vụ y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực y tế
• Thực trạng nguồn nhân lực y tế
• Giải pháp đào tạo nhân lực y tế
• Nhân lực y tế ĐB Sông Cửu Long
• Đặc thù nguồn nhân lực y tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực y tế ở Việt Nam
• Quản lý nhân lực y tế
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
• Y tế sức khỏe
• Hệ thống y tế
• Nguồn cung nhân lực y tế
• Đào tạo nhân lực y tế
• Sử dụng nhân lực y tế
• Nhân lực y tế Việt Nam
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quyết định số 78 2014 QĐ UBND
• Hỗ trợ nguồn nhân lực y tế
• Thu hút nguồn nhân lực y tế
• Quy định chính sách hỗ trợ y tế
• Sức khỏe cộng đồng
• Bài viết về y học
• Duy trì nguồn nhân lực y tế
• Luận văn Thạc sĩ kinh tế
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực y tế
• Kinh tế phát triển
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Nhân lực y tế tỉnh Đắk Lắk
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực y tế ở Đông Nam Á
• Tạp chí y tế công cộng
• Thương mại quốc tế
• Đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế
• Đào tạo chuyên khoa
• Báo cáo ngành Y tế năm 2009
• Thực trạng ngành Y tế
• Phân bổ nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực ngành y tế
• Tổ chức đào tạo khối ngành sức khỏe
• Nghị quyết số 29 NQ/TW
• Y học cộng đồng
• Trung tâm y tế
• Nhân viên y tế
• Luận văn Thạc sĩ Y học
• Y học cổ truyền
• Nhân lực Y học cổ truyền
• Nghiên cứu y học
• Động lực của nhân viên y tế
• Quản trị nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng dịch vụ y tế
• Dược sĩ Đại học
• Cử nhân điều dưỡng
• Nhân lực y tế trình độ cao
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực y tế
• Y tế công cộng
• Nguồn nhân lực y tế công
• Bệnh viện đa khoa huyện
• Trạm y tế xã
• Chăm sóc sức khỏe nhân dân
• Xây dựng mô hình bệnh tật
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Xã hội hóa y tế
• Hoạt động thu hút nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Thực trạng nhân lực y tế
• Thu hút nhân lực y tế
• Duy trì nhân lực y tế
• Chất lượng dịch vụ y tế
• Nguồn lực chăm sóc sức khỏe
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Ý nghĩa của nguồn nhân lực
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực ở bệnh viện
• Chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức