TAILIEUCHUNG - Hành vi quyết định chọn nơi làm việc của nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Lâm Đồng

Bài viết Hành vi quyết định chọn nơi làm việc của nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Lâm Đồng trình bày kết quả cho thấy, thang đo gồm có 6 thành phần: việc làm – Cơ hội; thủ tục – Chính sách; giáo dục; dịch vụ hạ tầng; vị trí – Môi trường và chi phí, với 16 biến quan sát được khẳng định độ tin cậy, độ giá trị khái niệm và giá trị nội dung có tác động tương đối đến thoả mãn và hành vi quyết định chọn nơi làm việc,. . | TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN HÀNH VI QUYẾT ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỈNH LÂM ĐỒNG Hồ Quang Thanh* TÓM TẮT Title: Behavioral decisions in selecting workplaces of high quality human resources in Lam Dong Từ khóa: Lâm Đồ ng, nguồ n nhân lự c chấ t lượ ng câô, yếu tố . Keywords: Factors, highquality human resources, Lam Dong. Thông tin chung: Ngày nhận bài: 03/01/2016; Ngày nhận kết quả bình duyệt: 23/01/2016; Ngày chấp nhận đăng bài: 06/9/2017. Tác giả: * ThS., Sở Lâô độ ng – Thương binh xã hội Lâm Đồ ng thanhhqsld@ Nghiên cứu nầ y nhầ m xấ c định và kiểm định thâng đô các yếu tố tấ c độ ng đến hầ nh vi quyết định chộ n nơi lầ m việ c củ â nguồ n nhân lự c chấ t lượ ng câô ở tỉnh Lâm Đồ ng. Cấ c yếu tố này được xây dự ng trên cơ sở lý thuyết về thu hú t dân cư trông lý thuyết tiếp thị địâ phương (mârkêting plâcês) củ â Kôtlêr vầ ctg (1993) vầ đượ c kiểm định bầ ng mô hình phương trình cấ u trú c (Structurâl Equâtiôn Môdêlling: SEM). Kết quả chô thấy, thâng đô gồm có 6 thành phần: (1) Việc làm – Cơ hộ i; (2) Thủ tục – Chính sấ ch; (3) Giấ ô dụ c; (4) Dịch vụ hậ tầ ng; (5) Vị trí – Môi trườ ng vầ (6) Chi phí, với 16 biến quân sát được khẳng định độ tin cậy, độ giá trị khấ i niệ m và giấ trị nộ i dung cố tấ c độ ng tương đố i đến thôẩ mẫ n và hầ nh vi quyết định chộ n nơi lầ m việ c. ABSTRACT This study aims to identify and test the scale factors affecting the decision in selecting workplaces of high quality human resources in Lam Dong Province. These factors were built on the basis of the theory of attracting residents in local marketing theory (marketing places) of Kotler et al., (1993) and were tested with structural equation modeling (SEM). The results showed that, the scale consists of 6 components: (1) Jobs - Opportunities; (2) Procedures - Policy; (3) Education; (4) infrastructure services; (5) Location - Environment and (6) expense. .

• Quản trị kinh doanh
• Hành vi quyết định chọn nơi làm việc
• Nơi làm việc
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao ở Lâm Đồng