TAILIEUCHUNG - 10 cách tự huỷ hoại sự nghiệp - Cẩm nang nghề nghiệp

Nài viết 10 cách tự huỷ hoại sự nghiệp - Cẩm Nang Nghề Nghiệp trinh bày nội dung về: Không có kế hoạch rõ ràng cho cuộc sống; Không thường xuyên trau dồi những kỹ năng, kiến thức mới; Không hoàn thành được công việc; Quá “sùng bái” hi - tech; Cho rằng mình không được đặt vào đúng chỗ; Không có sự sáng tạo; Kết thân với những kẻ xu nịnh,. . | Ngày 25 tháng 4 năm 2014 10 cách tự huỷ hoại sự nghiệp - Cẩm Nang Nghề Nghiệp 10 cách tự huỷ hoại sự nghiệp Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm Đ ôi khi, có những hành động, suy nghĩ và việc làm vô tình gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp, sự thăng tiến của bạn. Vì vậy, hãy thận trọng trong bất cứ tình huống nào. Dưới đây là 10 cách nhanh chóng tự huỷ hoại sự nghiệp và bạn nên tránh xa: 1. Không có kế hoạch rõ ràng cho cuộc sống Những người thành công luôn tự đặt ra kế hoạch cho cuộc sống của họ. Họ luôn hành động và làm việc theo kế hoạch đã đặt ra. Khi có kế hoạch rõ ràng, bạn sẽ cảm thấy dễ hài lòng với cuộc sống hơn. Không có kế hoạch rõ ràng, cơ hội sẽ dễ dàng bị tuột khỏi tầm tay bạn. 2. Không thường xuyên trau dồi những kỹ năng, kiến thức mới Công việc kinh doanh của công ty biến đổi chóng mặt hàng ngày. Do vậy, yêu cầu đối với nhân viên ngày càng cao. Hãy tự làm mới và trau dồi thêm những kỹ năng mới cần thiết có thể đáp ứng yêu cầu đó. Nếu bạn không sẵn sàng làm mới bản thân, bạn rất dễ có khả năng bị đào thải. 3. Không hoàn thành được công việc Bạn cần phải hiểu rõ trách nhiệm hoàn thành công việc mỗi khi được sếp giao việc. Một nhân viên làm việc chậm chạp, không đúng tiến độ, kế hoạch sớm muộn gì cũng sẽ bị thay thế. Vì vậy, bất cứ khi được giao việc, hãy đưa ra thời hạn hoàn thành và đảm bảo tiến độ công việc theo đúng thời hạn. 4. Quá “sùng bái” hi - tech Nhiều người ngộ nhận rằng việc liên lạc qua email cũng giống với nói chuyện trực tiếp. Tuy nhiên, không phải lúc nào liên lạc qua email cũng mang lại hiệu quả. Có những vấn đề, công việc cần phải gặp gỡ trực tiếp để giải quyết. 5. Cho rằng mình không được đặt vào đúng chỗ Sẽ chẳng có chỗ cho một “ngôi sao chảnh” tồn tại ở nơi công sở. Hãy nhớ rằng bạn cũng chỉ là một người bình thường, đừng lầm tưởng bạn quá tài giỏi nên bạn tự ngộ nhận rằng “công việc này quá tầm thường đối với tôi, năng lực của tôi phải làm ở vị trí cao hơn.” Nếu bạn có ý nghĩ như vậy, bạn sẽ luôn ảo tưởng

• Kỹ năng làm việc nhóm
• 10 cách hủy hoại sự nghiệp
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Nghề nghiệp và việc làm
• trau dồi kĩ năng
• Hoàn thành công việc
• Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Mức độ hoàn thành công việc
• Chỉ tiêu công việc
• Chủ điểm đánh giá công việc
• Đánh giá công việc
• Đánh giá kết quả công việc
• Đánh giá nhân viên
• Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Nhận xét nhân viên
• Hiệu suất công việc
• Bảng đánh giá công việc
• Đánh giá chuyên môn
• Đánh giá ý thức kỷ luật
• Đánh giá quản lý
• Hoàn thiện công tác đánh giá công việc
• Hoàn thiện công việc
• Thành tích công tác
• Thực hiện công việc
• Đánh giá kỷ luật
• Đánh giá quản lý đơn vị
• Phát triển cá nhân
• Quản trị công tác giáo dục
• Đánh giá thành tích công việc
• Khoa Kinh tế lao động
• Hoàn thiện công tác công việc
• Đánh giá hoàn thiện công việc
• Mô tả công việc
• Tiêu chuẩn hoàn thành công việc
• Quản trị doanh nghiệp
• Quản lý nguồn
• Tạo lập các tài liệu về công việc
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Chỉ số KPI về đánh giá công việc
• KPI đánh giá công việc
• Human resources
• Tỷ lệ nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ
• Tỷ lệ nhân viên hoàn thành 100 % công việc
• Tỷ lệ nhân viên có thái độ tốt trở lên
• Tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy
• Đảm bảo công việc
• Quy tắc WSPT
• Tối thiểu hóa tổng thời gian hoàn thành các công việc
• Mô hình toán học
• Mô hình máy đơn trong sản xuất
• Tổng thời gian hoàn thành các công việc
• Mẫu đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
• Môi trường làm việc hoàn hảo
• 10 yếu tố mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới
• 5 cách chống rủi ro với công việc mới
• tâm lý làm việc
• điều cần biết về công việc mới
• lưu ý khi có công việc mới
• Bảng đánh giá thực hiện công việc
• Hiệu suất làm việc
• Hiệu suất nhân viên
• Biểu mẫu gửi phản hồi lên cấp trên
• Gửi phản hồi lên cấp trên
• Hiệu suất giám sát
• Trách nhiệm công việc
• Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
• Mục tiêu công việc
• Năng lực nhân viên
• Biểu mẫu Báo cáo kết quả thử việc
• Báo cáo kết quả thử việc
• Kết quả thử việc
• Vị trí công tác
• Chương trình thử việc
• Hợp đồng thử việc
• Mức lương thử việc
• Lập bảng mô tả công việc có hiệu quả
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• mẹo công sở
• Mẫu Phiếu xác nhận
• Phiếu xác nhận sản phẩm
• Phiếu xác nhận công việc hoàn thành
• Xác nhận sản phẩm hoàn thành
• Mẫu Phiếu xác nhận sản phẩm
• Năng lực làm việc nhân viên
• Trách nhiệm công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu
• Kết quả hoàn thành công việc
• Nhân viên kế toán
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Công việc của nhân viên kế toán
• Phân tích thông tin kế toán
• Nghề hoàn hảo
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm nơi công sở
• cách làm việc hiệu quả
• bí quyết làm việc thành công
• con người hoàn hảo
• công việc theo nhóm
• công việc tập thể
• kỹ năng làm việc nhóm
• cách quản lý nhóm
• nguyên tắc làm việc nhóm
• mẹo làm việc theo nhóm
• Mẫu Danh sách các việc cần làm
• Danh sách các việc cần làm
• Nhiệm vụ công việc
• Mức độ ưu tiên
• Trạng thái công việc
• Mẫu KPI đánh giá nhân viên
• KPI đánh giá nhân viên
• Chỉ tiêu KPI công việc
• Hiệu quả hoàn thành công việc
• Thái độ thực hiện công việc
• Phát triển năng lực
• Tăng doanh số
• Tính chất công việc
• Bảng đánh giá kết quả công việc
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Nguyên tắc làm việc
• Nguyên tắc làm việc chuyên nghiệp
• Kỹ năng làm việc hiệu quả
• Xác định tiến độ công việc
• Xác định thời gian hoàn thành công việc