TAILIEUCHUNG - Đổi mới công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ mới
Cán bộ lãnh đạo, quản lý (LĐ, QL) là lực lượng giữ các vị trí quan trọng, chủ chốt trong bộ máy, đồng thời là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; quyết định đến sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, Nhà nước, dân tộc, chế độ xã hội. | ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUY HOẠCH, SỬ DỤNG CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG THỜI KỲ MỚI TRẦN ĐÌNH THẮNG* Cán bộ lãnh đạo, quản lý (LĐ, QL) là lực lượng giữ các vị trí quan trọng, chủ chốt trong bộ máy, đồng thời là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; quyết định đến sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, Nhà nước, dân tộc, chế độ xã hội. Muốn xây dựng được đội ngũ cán bộ LĐ, QL có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới, thì phải làm tốt các nội dung của công tác cán bộ một cách đồng bộ, toàn diện, trong đó khâu quy hoạch, sử dụng cán bộ là nội dung đặc biệt quan trọng. Đây là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm nguồn cán bộ một cách chủ động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng hiện tại và lâu dài.* Chủ tịch Hồ Chí Minh coi cán bộ là “cái gốc” của mọi công việc, là cái dây chuyền của bộ máy, là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ để thi hành trong nhân dân. Người khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Đó là một chân lý nhất định”1. Cán bộ là “công bộc” của dân, là người thay mặt Đảng, Nhà nước tổ chức giáo dục, thuyết phục nhân dân hiểu và thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong thực tiễn đời sống xã hội. Bởi vậy, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Người đặc biệt coi trọng việc quy hoạch, đào tạo, xây dựng và sử dụng đội ngũ cán bộ, nhất * TS. Học viện Kỹ thuật quân sự. là cán bộ LĐ, QL của Đảng, Nhà nước, Mặt trận có đủ phẩm chất, năng lực. Trong quy hoạch, sử dụng cán bộ LĐ, QL, Người chỉ dẫn, phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ; phải xem xét cán bộ với quan điểm khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển; phải khéo sử dụng cán bộ, dùng người như thợ mộc dùng gỗ, thợ rèn dùng sắt; phải có lòng độ lượng, không thành kiến, gần gũi mọi người, chân thành giúp đỡ đồng chí mình tiến bộ; sáng suốt, tỉnh táo, phải cất nhắc và đề bạt cán bộ đúng, vì công tác, vì tài
đang nạp các trang xem trước
