TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo NNL tại Công ty TNHH Dinh Dưỡng 3A (Việt Nam)

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo NNL tại Công ty TNHH Dinh Dưỡng 3A (Việt Nam) nghiên cứu với hy vọng sẽ góp phần hoàn thiện công tác đào tạo để có được một NNL đầy đủ, đảm bảo chất lượng để phục vụ cho quá trình phát triển của công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI HẠNH DUNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DINH DƯỠNG 3A (VIỆT NAM) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. NGUYỄN HIỆP Phản biện 2: TS. NGUYỄN THÀNH HIẾU Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 28 tháng 6 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của NNL là lợi thế phát triển của mỗi DN. Trong lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Dù bất cứ ngành nào, DN nào cũng phải ý thức và sẵn sàng đối mặt với những khó khăn, thách thức mới. Trước tình hình đó, để tồn tại và phát triển, các DN cần phải có đội ngũ nhân viên giỏi. Điều đó đồng nghĩa với việc DN phải đặt công tác quản trị nguồn nhân sự lên hàng đầu. Nằm chung trong tình trạng với một số DN khác, công tác quản trị NNL tại Công ty TNHH Dinh Dưỡng 3A (Việt Nam) chưa được quan tâm đúng mức. Thiết nghĩ trước tình hình hiện nay, việc coi trọng công tác quản trị nhân sự, nhất là việc xây dựng được kế hoạch đào tạo và phát triển NNL tại công ty là cần thiết và cấp bách, nhằm giúp công ty có đủ NNL để vượt qua được những thử thách khắc nghiệt của nền kinh tế thị trường vốn đang hội nhập ngày càng sâu rộng với nền kinh tế thế giới. Chính vì vậy tôi đã chọn hướng nghiên cứu “Đào tạo NNL tại Công ty TNHH Dinh Dưỡng 3A (Việt Nam)” với hy vọng sẽ góp phần hoàn thiện công tác đào tạo để có được một NNL đầy đủ, đảm bảo chất lượng để phục vụ cho quá trình phát triển của công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo NNL trong các DN. Ðánh .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đào tạo NNL
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực