TAILIEUCHUNG - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội chi nhánh Đà Nẵng

Hoạt động đánh giá nên được lên kế hoạch thời gian một cách cẩn thận sao cho phù hợp với quy trình kinh doanh của công ty. Bạn cũng có thể sử dụng cuộc phỏng vấn đánh giá như một dịp để trao đổi thông tin giữa các cá nhân với nhau về: | 1 BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ MINH HẢO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÃNG THƯƠNG MẠI QUÂN ĐỘI CHI NHÁNH ĐÃ NẴNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2 TS. Hồ Kỳ Minh Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nang vào ngày 14 tháng 08 năm 2012. Có thể tìm Luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nang Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Việc đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Quân đội hiện nay còn chưa tốt. Nguyên nhân cơ bản của tồn tại trên là do công tác đánh giá thành tích nhân viên chưa được coi trọng. Vì vậy việc đánh giá thành tích nhân viên mang tính qua loa điều này làm cho kết quả đánh giá thành tích không chính xác không hiệu quả không đạt những mục đích như mong muốn của cấp lãnh đạo. Vì vậy tác giả quyết định chọn tên đề tài Đanh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Đà Nàng . 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lí luận liên quan đến việc đánh giá thành tích nhân viên trong các công ty doanh nghiệp. - Phân tích thực trạng việc đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội chi nhánh Đà Nang thời gian qua. - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nang thời gian tới. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng là những vấn đề lí luận và thực tiễn liên quan đến vấn đề đánh giá thành tích của nhân viên tại Ngân Hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Đà Nang. b. Phạm vi nghiên cứu 4 - Nội dung Đề tài chỉ nghiên cứu một số nội dung về đánh giá thành tích nhân viên. - Không gian Nội dung trên đuợc nghiên cứu tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh

• Tài chính - Ngân hàng
• ngân hàng TMCP quân đội chi nhánh Đà Nẵng
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị rủi ro tín dụng
• Rủi ro tín dụng khách hàng doanh nghiệp
• Khách hàng doanh nghiệp
• Ngân hàng TMCP Quân Đội
• Thành phố Đà Nẵng
• Cho vay khách hàng cá nhân
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng
• Mô hình CAMELS
• Hiệu quả hoạt động của ngân hàng
• Đánh giá hoạt động ngân hàng
• Tóm tắt luận văn tài chính ngân hàng
• Cho vay tiêu dùng
• Phân tích hoạt động cho vay
• Hoạt động cho vay
• Khuyến nghị hoàn thiện hoạt động cho vay
• Ngân hàng TMCP Quân đội Đà Nẵng
• Luận văn Thạc sĩ
• Phát triển dịch vụ bảo lãnh
• dịch vụ bảo lãnh
• Ngân hàng thương mại
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Bảo lãnh của ngân hàng
• Thương mại quốc tế
• Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng
• Doanh nghiệp ngành xây dựng
• Tín dụng doanh nghiệp
• Dư nợ tín dụng
• Cho vay doanh nghiệp
• Doanh nghiệp xây dựng
• Báo cáo tài chính khách hàng
• Tài chính khách hàng
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Chất lượng dịch vụ
• Cho vay cá nhân
• Dịch vụ cho vay cá nhân
• Rủi ro tài chính
• Rủi ro tín dụng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Cho vay đối với doanh nghiệp
• Phát triển hoạt động tín dụng
• Phát triển cho vay doanh nghiệp
• Dịch vụ tín dụng
• Mở rộng cho vay
• Thực trạng cho vay
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị mục tiêu