TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải, Đà Nẵng

Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải, Đà Nẵng nhằm hệ thống các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải, Đà Nẵng, đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải, Đà Nẵng. | -1 - Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ ĐỨC TRÍ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN ĐĂNG HẢI - ĐÀ NẲNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2012 -2- Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đà Nang vào 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện Trường Đại học Kinh Te Đại học Đà Nang -3 - MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay con người đã trở thành yếu tố vô cùng quan trọng quyết định đến sự thành bại của tổ chức. Bởi vậy các doanh nghiệp luôn tìm cách để phát huy hon nữa vai trò nguồn nhân lực hiện có. Một trong những biện pháp mà doanh nghiệp cần thực hiện đó là phải đánh giá đúng thành tích nhân viên. Việc đánh giá thành tích nhân viên có nhiều tác dụng nhiều mục tiêu nhiều phưong pháp khác nhau và đều mang lại những hiệu quả khác nhau. Nhận thức được vấn đề đó Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nang đã có những cố gắng để hoàn thiện công tác này và đã đạt những thành công đáng kể. Tuy nhiên công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nang vẫn còn nhiều bất cập mang tính hình thức cảm tính và chưa chuyên sâu. Điều này ảnh hưởng đến các hoạt động quản trị nguồn nhân lực như khen thưởng trả lương đào tạo . và không tạo động lực để nhân viên làm việc tốt hơn. Xuất phát từ thực tế trên tác giả đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nẵng làm định hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ hống hoá các lý luận cơ bản về đảnh giá thành tích nhân viên. - Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nang. - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hệ .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích cán bộ
• Công tác đánh giá thành tích
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực