TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Một số vấn đề về kỉ luật cán bộ, công chức "

Một số vấn đề về kỉ luật cán bộ, công chức Về nguyên tắc, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, bên chấm dứt không cần phải nêu lí do đối với bên kia, nghĩa là một quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lí do cụ thể vẫn có giá trị pháp lí. Tuy nhiên, | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl MỘT ỗổ VẤN ĐÈ vỉ KỈ LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là vấn đề luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm đặc biệt là trong những năm gần đây. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu quản lí trong điều kiện mới là một trong bốn nội dung của cải cách hành chính ở Việt Nam hiện nay. Để thực hiện nội dung này cùng với việc tiêu chuẩn hoá cán bộ công chức chú trọng đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức đưa ra các chính sách thu hút trọng dụng nhân tài Nhà nước còn quy định vấn đề khen thưởng kỉ luật cán bộ công chức để kịp thời động viên khuyến khích cán bộ công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ và xử lí nghiêm minh mọi hành vi vi phạm pháp luật. Việc kỉ luật cán bộ công chức hiện nay được quy định trong Luật cán bộ công chức sau đây gọi tắt là Luật . Dù chưa có văn bản dưới luật cụ thể hoá nhưng các quy định về kỉ luật cán bộ công chức trong Luật đã thể hiện những ưu điểm rõ rệt so với các quy định về vấn đề này trong Pháp lệnh cán bộ công chức như đã phân biệt các hình thức kỉ luật đối với cán bộ và các hình thức kỉ luật đối với công chức phân biệt thời hiệu và thời hạn xử lí kỉ luật. Mặc dù vậy có một số vấn đề về kỉ luật cán bộ công chức cần được quy định rõ ràng chính xác hơn tạo cơ sở cho TS. BÙI THỊ ĐÀO việc kỉ luật cán bộ công chức được thuận lợi công bằng thống nhất. 1. về quy định cán bộ bị thôi việc tại khoản 3 Điều 78 của Luật Điều 78 Luật quy định các hình thức kỉ luật đối với cán bộ. Theo khoản 1 Điều này thì cán bộ vi phạm pháp luật có thể bị kỉ luật bằng một trong bốn hình thức khiển trách cảnh cáo cách chức bãi nhiệm. Trong đó cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kì 1 mà hậu quả là cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo quản lí khi chưa hết nhiệm kì 2 bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ chức danh khi chưa hết nhiệm kì. 3 Do chưa có văn bản quy định chi tiết nên mỗi hình thức kỉ luật được áp dụng khi cán bộ thực hiện hành vi

• Báo cáo khoa học
• tư tưởng pháp luật
• phương hướng phát triển
• hệ thống pháp luật
• bộ máy nhà nước
• nghiên cứu luật
• xây dựng luật
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Lý luận chính trị
• Tư tưởng Hồ Chí Minh về nhà nước
• Tư tưởng Hồ Chí Minh về pháp luật
• Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh
• Hệ thống pháp luật Việt Nam
• Tư tưởng chính trị Hồ Chí Minh
• Xây dựng nhà nước
• Quyền con người
• Tư tưởng về quyền con người
• Tư tưởng nhân quyền
• Tư tưởng tôn trọng con người
• Tư tưởng nhân quyền ở Việt Nam
• Quyền con người trong văn bản pháp luật
• Bài tiểu luận Pháp luật
• Tư tưởng trị nước của Thương Ưởng
• Lịch sử tư tưởng Trung Quốc cổ đại
• Học thuyết pháp trị của Thương Ưởng
• Đề tài pháp luật
• Bài giảng Tổng quan về pháp luật
• Tổng quan về pháp luật
• Nền móng tư tưởng pháp luật Phương Đông
• Hệ thống tư pháp
• Pháp luật Phương Tây
• Tư tưởng thượng tôn pháp luật
• Văn hoá chính trị Việt Nam
• Văn hoá chính trị
• Giá trị truyền thống
• Giá trị hiện đại
• Tạp chí khoa học Cảnh sát nhân dân
• Bảo vệ pháp luật
• Bảo vệ chế độ dân chủ
• Tư tưởng lấy dân làm gốc
• Pháp luật dân chủ
• Phòng chống tội phạm
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Nhà nước pháp quyền
• Cải cách tư pháp
• Nguyên tắc phân quyền
• Tư tưởng phân quyền ở Hi Lạp
• Tư tưởng phân quyền của Aristote
• Tư tưởng phân quyền của Polybe
• Tư tưởng phân quyền của John Locke
• Nhà nước của dân do dân vì dân
• Quan điểm của Hồ Chí Minh
• Cơ sở lý luận của tư tưởng HCM
• Xây dựng nhà nước theo tư tưởng của Bác
• Pháp luật về xây dựng nhà nước
• Tư tưởng Hồ Chí Minh về lập pháp
• Quản lý nhà nước
• Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
• Tư duy pháp luật
• Pháp luật theo tư tưởng Hồ Chí Minh
• Bảo vệ dân chủ
• Trật tự xã hội
• Pháp luật và đạo đức
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Tôn trọng pháp luật
• Hiến pháp tối cao
• Đạo đức và pháp luật
• Công tác cán bộ
• Pháp luật cán bộ công chức
• nghiên cứu pháp luật
• phương hướng hoàn thiện
• xây dựng pháp luật
• kinh nghiệm quốc tế
• tư tưởng lập hiến
• Khoa học pháp lý
• Xây dựng pháp luật ở Việt Nam
• Tư tưởng pháp quyền
• Tuyên Ngôn độc lập
• Hiến pháp 1946
• Tư tưởng lập hiến Việt Nam
• Nửa đầu thế kỷ XX
• Hiến pháp Việt Nam
• Hiến pháp năm 1946
• Tư tưởng lập hiến Hồ Chí Minh
• Luật Việt Nam
• Phan Châu Trinh
• Phong trào Duy Tân
• Vai trò của luật pháp
• Hệ tư tưởng vô sản
• Tư tưởng chính trị của Phan Châu Trinh
• Tâm lý học pháp luật
• Quy luật tâm lý của con người
• Trường phái tâm lý
• Tư tưởng về Nhà nước
• Tư tưởng về pháp luật
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Lý luận nhà nước và pháp luật