TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Một số ý kiến về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại toà án nhân dân "

Một số ý kiến về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại toà án nhân dân (Điều 147 Luật tố tụng hành chính năm 2010). Với Luật này, quyền khởi kiện hành chính sẽ được nhìn nhận đúng vị trí bởi các quan hệ cần điều chỉnh này là quan trọng, cơ bản. Luật này không chỉ điều chỉnh trình tự thủ tục để giải quyết một vụ án hành chính mà ghi nhận cả quyền khởi kiện hành chính với mục đích tạo ra giá trị pháp lí đủ sức để bảo vệ cho cá nhân, tổ. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN ThS. NGUyỄN Hũu CHÍ Sự đa dạng hóa các quan hệ kinh tế trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kéo theo sự phong phú về quy mô tính chất mức độ. của quan hệ lao động do đó quan hệ lao động có sự thay đổi về chất. Sự xác lập tồn tại chấm dứt quan hệ lao động dựa trên sự tự nguyện bình đẳng thoả thuận giữa các chủ thể và trong khuôn khổ pháp luật. Quan hệ lao động là quan hệ hợp tác hai bên cùng có lợi trên cơ sở hiểu biết và quan tâm lẫn nhau để cùng đạt được lợi ích do các bên đặt ra. Song mục tiêu đạt được lợi ích tối đa luôn là động lực trực tiếp của các bên nên giữa họ khó có thể thống nhất được các quyền và nghĩa vụ trong suốt quá trình thực hiện quan hệ lao động. Người lao động thường có nhu cẩu tăng lương giảm thời gian lao động và được làm việc trong điều kiện an toàn vệ sinh. Còn người sử dụng lao động với mục đích đạt được lợi nhuận cao nhất luôn có xu hướng tăng cường độ làm việc thời gian làm việc giảm các khoản chi trả cho người lao động. Những lợi ích đối lập này giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ trở thành những bất đồng mâu thuẫn nếu hai bên không dung hoà được quyền lợi của nhau. Vì vậy sự phát sinh tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động dường như là thực tế khó né tránh. Tranh chấp lao động TCLĐ có hai loại TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể. Tuỳ theo loại tranh chấp mà hệ thống cơ quan tổ chức giải quyết được quy định khác nhau. Trong phạm vi bài viết này chúng tôi chủ yếu đề cập việc giải quyết TCLĐ cá nhân tại toà án nhân dân TAND . Điều 162 Bộ luật lao động BLLĐ quy định cơ quan tổ chức giải quyết TCLĐ cá nhân gồm - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở HĐHG hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận huyện đối với nơi không có hội đồng hoà giải cơ sở -Toà án nhân dân. Theo quy định tại Điều 166 BLLĐ Điều 11 12 Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động PLGQTCLĐ thì TAND cấp huyện có thẩm

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.