TAILIEUCHUNG - “Nghệ thuật” bày tỏ bất đồng ý kiến với sếp

Khi bạn nêu ý kiến của mình và cho rằng đó là việc làm đúng đắn nhằm làm tăng hiệu suất làm việc và giảm chi phí cho văn phòng, sếp lại không nghĩ như vậy. Trong trường hợp này bạn nên làm gì? Sếp là người có năng lực và đủ thẩm quyền để quyết định mọi vấn đề trong văn phòng nhưng không phải lúc nào ý kiến của sếp cũng đúng. Tuy nhiên, nhiều người lại không dám lên tiếng bởi cho rằng bất đồng ý kiến với sếp sẽ mang lại kết quả tiêu cực. Theo. | Nghệ thuật bày tỏ bất đồng ý kiến với sếp Khi bạn nêu ý kiến của mình và cho rằng đó là việc làm đúng đắn nhằm làm tăng hiệu suất làm việc và giảm chi phí cho văn phòng sếp lại không nghĩ như vậy. Trong trường hợp này bạn nên làm gì Sếp là người có năng lực và đủ thẩm quyền để quyết định mọi vấn đề trong văn phòng nhưng không phải lúc nào ý kiến của sếp cũng đúng. Tuy nhiên nhiều người lại không dám lên tiếng bởi cho rằng bất đồng ý kiến với sếp sẽ mang lại kết quả tiêu cực. Theo Joseph Grenny đồng tác giả cuốn sách Công cụ cần thiết cho những cuộc nói chuyện khó khăn trong công việc cho rằng với sự khéo léo và kỹ năng phù hợp bạn hoàn toàn có thể bày tỏ bất đồng ý kiến với sếp mà không làm ảnh hưởng tới mối quan hệ cũng như công việc của mình. Dưới đây là một số mẹo nhỏ giúp bạn bảo vệ ý kiến trước sự phản đối của sếp Lên tiếng Trước tiên hãy xem lại cách bạn thể hiện ý kiến của mình trong văn phòng. Khả năng kiểm soát những cuộc nói chuyện khó khăn là điều rất quan trọng trong cuộc sống công sở. Những người không thể bày tỏ quan điểm trước người khác chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong công việc Grenny nói. Emily Bennington - đồng tác giả cuốn sách Bí quyết hòa hợp nổi bật và thăng tiến nhanh trong công việc đầu tiên đồng tình rằng học cách lên tiếng là yếu tố cần thiết cho sự thành công. Muốn phát triển trong sự nghiệp bạn cần biết cách kiểm soát những cuộc nói chuyện khó khăn. Càng nhanh chóng học cách giải quyết vấn đề hợp lý thông qua các cuộc đối thoại khéo léo bạn càng sớm thành công Bennington nói. Nêu vấn đề sếp quan tâm Bạn không nên trình bày về những vấn đề nhỏ nhặt không đáng quan tâm với sếp mà hãy chọn lọc. Khi phải nghe những vấn đề của cá nhân cấp dưới như bất hòa với đồng nghiệp sếp cho rằng bạn không coi anh cô ấy là người lãnh đạo thật sự mà chỉ như người trông trẻ . Thay vào đó bạn nên tự giải quyết rắc rối của mình trước khi tìm tới sếp Grenny nói. Những vấn đề bạn nói phải là những điều sếp quan tâm như hiệu quả làm việc của văn phòng hay sai .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.