TAILIEUCHUNG - Khi bạn bị phê bình trong công việc

Tất cả những người thành công trong sự nghiệp đều hiểu rằng, lý do duy nhất khiến họ gặt hái được những thành quả đáng kể đó chính là họ tự cho mình được phép thất bại. Đã có nghìn lẻ một câu chuyện các doanh nhân thành đạt từng trải qua bao cay đắng, thất bại mới có ngày "chạm" tới được vinh quang, thành công thì đếm trên đầu ngón tay nhưng thất bại với họ quả là câu chuyện không có hồi kết. Tất nhiên bên cạnh lý do đó vẫn còn một điều khác tuy không rõ. | Khi bạn bị phê bình trong công việc Tất cả những người thành công trong sự nghiệp đều hiểu rằng lý do duy nhất khiến họ gặt hái được những thành quả đáng kể đó chính là họ tự cho mình được phép thất bại. Đã có nghìn lẻ một câu chuyện các doanh nhân thành đạt từng trải qua bao cay đắng thất bại mới có ngày chạm tới được vinh quang thành công thì đếm trên đầu ngón tay nhưng thất bại với họ quả là câu chuyện không có hồi kết. Tất nhiên bên cạnh lý do đó vẫn còn một điều khác tuy không rõ ràng như vậy nhưng cũng có vai trò không kém trong việc quyết định thành công của họ đó là họ biết cách khai thác khía cạnh tích cực từ những lời phê bình gặp phải trong suốt quá trình làm việc. Có thể nói năng lực giải quyết những phê bình chỉ trích chính là yếu tố quan trọng trong bất cứ thành công nào. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn những cách nhận diện các kiểu chỉ trích và phương pháp giải quyết. Nhận diện các kiểu chỉ trích Mọi chỉ trích đều chia thành hai loại mang tính xây dựng hoặc xỏ xiên phá hoại. Bạn cần phải giải quyết cả hai loại này một cách cẩn thận tất nhiên là với những thái độ khác nhau. Phần đa mọi người đều có xu hướng gắn thái độ tiêu cực với từ phê bình vì có vẻ như nó mang một cảm giác phá hoại nào đó. Những phê phán hầu như chẳng có lý do chính đáng nào thường ám ảnh tất cả chúng ta từ khi còn rất nhỏ cho tới tận lúc trưởng thành. Những chỉ trích tiêu cực Chỉ trích tiêu cực thường là những phê phán động chạm sâu sắc tới lòng tự trọng cá nhân tổn thương tâm lý mạnh mẽ và khiến công việc của chúng ta trở nên kém hiệu quả. Một kiểu phê phán tiêu cực điển hình mà bạn có thể gặp phải là Trời ơi sao anh chị lại có thể phạm cái lỗi ngu ngốc như thế nhỉ tôi không hiểu anh chị đã nghĩ cái gì nữa Tôi không biết sao tôi lại thuê anh vào vị trí ấy cơ chứ . Có thể sếp bạn chỉ nghĩ rằng nếu la mắng theo kiểu đó sẽ khiến bạn làm việc tích cực hơn nhưng hậu quả lại ngược lại bởi thái độ này chỉ khiến bạn thêm phiền lòng và nung nấu ý định rời bỏ tới chừng ngào giọt .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.