TAILIEUCHUNG - Tìm hứng thú với công việc mình căm ghét

Ai cũng hiểu cái cảm giác phải chui ra khỏi giường vào sáng thứ hai để đến cơ quan là thế nào. Và rồi, tiếp sau đó là 5 ngày làm việc dài lê thê, tẻ nhạt. Đó thực sự là một cuộc tranh đấu dai dẳng với chính bản thân. Không chỉ một mà hàng triệu người cùng chung cảnh ngộ ấy. Nhiều nghiên cứu cho thấy có tới 87% người Mỹ không yêu thích công việc của mình. "Chúng ta tập trung năng lượng cao nhất cho công việc và dành phần ít ỏi còn lại cho gia. | Tìm hứng thú với công việc mình căm ghét Ai cũng hiểu cái cảm giác phải chui ra khỏi giường vào sáng thứ hai để đến cơ quan là thế nào. Và rồi tiếp sau đó là 5 ngày làm việc dài lê thê tẻ nhạt. Đó thực sự là một cuộc tranh đấu dai dẳng với chính bản thân. Không chỉ một mà hàng triệu người cùng chung cảnh ngộ ấy. Nhiều nghiên cứu cho thấy có tới 87 người Mỹ không yêu thích công việc của mình. Chúng ta tập trung năng lượng cao nhất cho công việc và dành phần ít ỏi còn lại cho gia đình. Dẫu vậy phần lớn trong số chúng ta đều không thể dễ dàng rời bỏ công việc Jane Boucher tác giả bài viết Làm thế nào để yêu thích công việc mà mình căm ghét nói. Boucher là trợ giáo tại trường Đại học Antioch ở Yellow Springs Ohio Mỹ và là một diễn giả chuyên nghiệp. Theo Boucher vấn đề rối rắm ở chỗ người ta cứ chết tắc trong mớ công việc tệ hại ấy mà không thể thoát ra và phó mặc như tất yếu nó phải như vậy. Thái độ này thường thấy trong giới mày râu và càng trở nên phổ biến với phụ nữ khi họ giành được bằng cấp chuyên môn đang háo hức tiến lên những nấc thang cao hơn trong sự nghiệp. Và nếu ai nói rằng mình ghét công việc đang làm thì đó có thể như một cú sốc với chính bản thân anh ta. Đó là phản ứng hết sức tự nhiên trong mỗi con người. Điều này lý giải tại sao trong lần đầu gặp gỡ người hay hỏi nhau Bạn làm gì . Theo Boucher căng thẳng thần kinh có thể ảnh hưởng không tốt tới hoạt động của doanh nghiệp và hệ luỵ là nhân viên vắng mặt thường xuyên năng suất lao động giảm sút nhân lực thiếu hụt. Có 3 động lực quan trọng đối với những người đi làm và tiền không phải là động lực quan trọng nhất Boucher nói. Người lao động thường chịu ảnh hưởng rất lớn của nhân vật mà họ yêu thích và ngưỡng mộ. Họ hạnh phúc khi thấy rằng công việc của mình rất quan trọng. Họ muốn được tự chủ và độc lập trong công việc không thích bị giám sát từng li từng tí một bởi như vậy sẽ bóp nghẹt khả năng sáng tạo . Không dễ dàng gì để trả lời một câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản Nên làm gì để yêu thích công việc

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc được hiệu quả cao
• hài lòng với công việc
• lựa chọn công viêc
• cách làm việc
• nghệ thuật làm việc
• công việc mình căm ghét
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng tư duy
• nghiên cứu việc làm
• việc làm khi quá bận
• kỹ năng tìm việc
• kinh nghiệm tìm việc làm
• nguyên tắc đi làm
• Quá tải với công việc
• bí quyết làm việc
• tổ chức sự kiện
• nghệ thuật tổ chức
• tổ chức hiệu quả
• tổ chức công việc
• nguyên tắc tổ chức
• đam mê công việc
• hứng thú với công việc