TAILIEUCHUNG - 9 sai lầm người tìm việc thường mắc

việc thường mắc Theo các chuyên gia tuyển dụng lâu năm, ứng viên thường mắc lỗi từ khâu sơ yếu lý lịch, thư xin việc, lúc phỏng vấn hay đàm phán lương. Có những lỗi mà các nhà tuyển dụng đã nhắc đi nhắc lại nhiều lần nhưng họ vẫn mắc phải. Sau đây là 9 sai lầm phổ biến các nhà tuyển dụng đúc kết lại sau nhiều năm kinh nghiệm, nhằm giúp ứng viên ghi nhớ thêm một lần nữa: 1. Không kiểm tra kỹ tài liệu tham khảo Theo Mike Barefoot, một quản lý cấp cao tại công ty tuyển dụng Red Zone Resources, nhiều ứng. | 9 sai lầm người tìm việc thường mắc _ Theo các chuyên gia tuyển dụng lâu năm ứng viên thường mắc lỗi từ khâu sơ yếu lý lịch thư xin việc lúc phỏng vấn hay đàm phán lương. Có những lỗi mà các nhà tuyển dụng đã nhắc đi nhắc lại nhiều lần nhưng họ vẫn mắc phải. Sau đây là 9 sai lầm phổ biến các nhà tuyển dụng đúc kết lại sau nhiều năm kinh nghiệm nhằm giúp ứng viên ghi nhớ thêm một lần nữa 1. Không kiểm tra kỹ tài liệu tham khảo Theo Mike Barefoot một quản lý cấp cao tại công ty tuyển dụng Red Zone Resources nhiều ứng viên đến phỏng vấn với những thông tin tham khảo cũ rích những con số thống kê hoạt động công ty từ cách đây nhiều năm. Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi ứng viên cũng không kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu bởi việc tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty. Vì những sai lầm không đáng có nhiều ứng viên đã để tuột mất cơ hội việc làm trong tầm tay - Ảnh minh họa 2. Tiết kiệm lời cảm ơn Barefoot cho rằng đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng và bức thư đó không quá ngắn ít nhất cũng dao động từ 4-8 câu . Nếu chỉ nói một câu cảm ơn không nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác ứng viên cư xử khiếm nhã. 3. Từ chối cộc lốc Khi không đồng ý với đề nghị của nhà tuyển dụng về mức lương hoặc trách nhiệm công việc nhiều ứng viên chỉ trả lời cộc lốc là không làm. Bruce Hurwitz chủ tịch và là GĐĐH của công ty chiến lược về nhân sự Hurwitz Strategic Staffing LTD. khuyên rằng nếu muốn từ chối bạn nên gửi một lá thư cảm ơn và bày tỏ hy vọng có sự hợp tác lần sau. Khi có vị trí phù hợp chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn. Sự từ chối cộc lốc chỉ khiến nhà tuyển dụng mất cảm tình và cơ hội việc làm cho bạn càng bị thu hẹp hơn mà thôi . 4. Sử dụng email công ty vào việc riêng Ngay trên CV nhiều người ghi địa chỉ email ở công ty cũ chứ không phải là email cá nhân. .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.