TAILIEUCHUNG - Một cách quản lý nhân viên kỳ lạ

"Tôi không muốn họ nghĩ rằng, nếu họ có làm việc không tốt thì cũng chẳng sao, vì đằng nào thì sau đó tất cả sẽ đi uống bia, và như vậy thì họ chẳng cần phải thay đổi gì hết” - Winkler khẳng định. Hai năm trước đây, Tyler Winkler, vị phó chủ tịch mới được bổ nhiệm phụ trách bán hàng và phát triển kinh doanh của công ty SecureWorks, đón tiếp nhân viên của mình bằng một lời dọa dẫm: “Hoặc bạn khẳng định mình trong vòng ba tháng, hoặc bạn sẽ phải ra đi”. . | Một cách quản lý nhân viên kỳ lạ Tôi không muốn họ nghĩ rằng nếu họ có làm việc không tốt thì cũng chẳng sao vì đằng nào thì sau đó tất cả sẽ đi uống bia và như vậy thì họ chẳng cần phải thay đổi gì hết - Winkler khẳng định. Hai năm trước đây Tyler Winkler vị phó chủ tịch mới được bổ nhiệm phụ trách bán hàng và phát triển kinh doanh của công ty SecureWorks đón tiếp nhân viên của mình bằng một lời dọa dẫm Hoặc bạn khẳng định mình trong vòng ba tháng hoặc bạn sẽ phải ra đi . Điều đó đã làm cho cả nhóm phát hoảng. Công ty SecureWorks đặt trụ sở tại Atlanta Mỹ chuyên kinh doanh phần mềm ngăn chặn tin tặc tấn công mạng máy tính ở các ngân hàng các cơ quan y tế và một số ngành khác đã từng chứng kiến ba vị giám đốc điều hành đến và đi chỉ trong vòng vài năm. Nhân viên nản lòng và trở nên hoang mang với tương lai của công ty và của chính mình. Jon Hilfiger một chuyên viên kế toán nói Tôi nghĩ mọi người đều hang mang và lo sợ . Phó chủ tịch Winkler đã khích lệ nhóm nhân viên mình phụ trách bằng các biện pháp không được chính thống cho lắm cách mà hiện nay người ta thường gọi bằng cái tên liệu pháp sốc . Ông công khai gửi kết quả bán hàng của từng nhân viên cho cả nhóm nhận xét và phê bình họ trước mặt mọi người thậm chí còn nói với họ khi nào sẽ phải giảm bớt nhân viên liệu nhóm có cần phải học lại những kỹ năng cơ bản trong bán hàng hay không. Quan điểm của tôi là không cần thiết phải trở thành bạn thân của những nhân viên bán hàng - Winkler khẳng định - Tôi cũng không muốn họ nghĩ rằng nếu họ có làm việc không tốt thì cũng chẳng sao vì đằng nào thì sau đó tất cả sẽ đi uống bia và như vậy thì họ chẳng cần phải thay đổi gì hết . Đáp lại sự cứng rắn của Winkler thật ngạc nhiên là mọi người trong nhóm đều trở thành những nhân viên bán hàng tận tuỵ chưa kể họ còn khăng khăng rằng nhờ ông mà họ bán hàng tốt hơn thông tin phản hồi cũng nhiều hơn và tích cực hơn. Từ khi Winkler về công ty số lượng khách hàng của SecureWorks tăng từ 100 lên 800. Nhóm bán hàng được Winkler gọt .

• Kỹ năng quản lý
• kỹ năng mềm
• Một cách quản lý nhân viên kỳ lạ
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy