TAILIEUCHUNG - Ðối phó với "độc chiêu" của nhà tuyển dụng

Tham khảo tài liệu 'ðối phó với "độc chiêu" của nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Đôi phó với độc chiêu của nhà tuyển dụng 90 ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huông bất ngờ trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu phỏng vấn gây áp lực để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Bạn sẽ đôi phó ra sao nếu rơi vào trường hợp này Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng Khi phỏng vấn ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Hoặc đôi khi câu hỏi đơn giản đến bất ngờ nhưng lại rất khó tìm ra câu trả lời. Chẳng hạn một người trong Ban tuyển dụng có thể hỏi câu đầu tiên Anh chị có cái tên thật là xấu. Anh chị nghĩ sao về cái tên của mình . Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh bối rối và thực tế cho thấy nhiều người chết cứng suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại. Trả lời thế nào đây Người phỏng vấn thực sự không mấy quan tâm đến cái tên của bạn cũng chẳng muốn biết bạn nghĩ gì về cái tên đó. Nhưng họ muốn biết bạn vượt qua tình huống này thế nào. Vì vậy hãy trả lời lái sang công việc. Ví dụ Có thể ông không thích cái tên của tôi nhưng quả thật tôi chưa bao giờ gặp thất bại trong công việc chỉ vì có cái tên không đẹp . Trả lời được câu hỏi này tức là khả năng xoay xở đối phó tình huống của bạn không đến nỗi tồi. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm có năng lực thực sự. Cho nên ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý xem phỏng vấn là một cuộc chiến bằng lời . Đối phó với những câu hỏi bên lề Trong cách thức phỏng vấn này nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều câu hỏi khó những câu hỏi trực tiếp châm biếm đả kích ứng viên. Các chuyên viên nhân sự cho rằng những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo tín ngưỡng thuần phong mỹ tục hay đời tư cá nhân. Tuy nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng đặt được câu hỏi đúng yêu cầu như vậy. Gặp phải những câu hỏi như vậy ứng viên được quyền không trả lời nhưng dĩ nhiên không

• Kỹ năng phỏng vấn
• Ðối phó độc chiêu nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tìm kiếm việc làm
• Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
• Kỹ năng xây hồ sơ ứng tuyển
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin tuyển dụng
• Kỹ năng thi tuyển
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Giáo trình Kỹ năng tìm việc
• Chinh phục nhà tuyển dụng
• Kỹ năng tìm việc
• Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Khả năng được tuyển dụng
• Kỹ năng của sinh viên
• Đánh giá khả năng được tuyển dụng
• Thời kỳ đổi mới giáo dục
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Quản lý nhân sự
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Nhà tuyển dụng tiềm năng
• 4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• Yêu cầu nhà tuyển dụng
• Đào tạo đại học
• Nhà tuyển dụng lao động
• Trang bị kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm đối với sinh viên
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng công việc
• Chất lượng sản phẩm
• Uy tín doanh nghiệp
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• thu hút nhà tuyển dụng
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• khả năng quản lý
• Thuyết phục nhà tuyển dụng
• Các câu hỏi khi tuyển dụng
• Kỹ năng thuyết phục
• Văn hóa công ty
• Phỏng vấn xin việc
• kỹ năng
• nhu cầu tuyển dụng
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• người xin việc