TAILIEUCHUNG - Biểu mẫu_Chuơng trình thử việc

Tài liệu tham khảo biễu mẫu văn bản về chuơng trình thử việc cho nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý. | 15/05/2004 Công ty . Phòng Nhân Sự (HR Dept) (Form No.) 15/05/2004 CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC (TRIAL PROGRAM) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and managers) Họ tên (Full-name): Bộ phận (Dept.): . Chức vụ (Job title): . Ngày nhận việc (Available date): . Người Quản lý trực tiếp (Direct manager:) . Chức vụ (Job title): A. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC PHÂN CÔNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC (List of assignments that have been assigned in trial period): STT (NO.) CÔNG VIỆC (Assignments) TRÁCH NHIỆM (Responsibility) TỈ TRỌNG (Density) (%) KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC (Targets need to be achieved) B. XÁC NHẬN (Confirmation): Cấp Quản lý trực tiếp đưa ra Chương trình thử việc (The direct manager who offers trial program) Ngày (Date): / / __ Nhân viên thử việc chấp nhận thực hiện chương trình (The trial staff who implements the trial program) Ngày (Date): / / __ Trang 1/2

• Biểu mẫu
• quản lý nhân sự doanh nghiệp
• biểu mẫu
• văn bản
• chuơng trình thử việc
• Quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Phương pháp quản lý nhân sự
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Hoạt động doanh nghiệp
• Phát triển doanh nghiệp
• Hình thức quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
• Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân sự
• lãnh đạo doanh nghiệp
• tổ chức doanh nghiệp
• kiểm soát nhân sự
• kinh nghiệm quản trị
• kinh tế quản lý
• quản lý nhà nước
• mục tiêu quản trị nhân sự
• quản trị kinh doanh
• ãnh đạo doanh nghiệp
• Sử dụng nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Hiệu quả quản lý nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Khóa luận ngành Quản trị doanh nghiệp
• Hoàn thiện công tác nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Quản lý tiền lương
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Quản trị tiền lương
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• kinh doanh tiếp thị
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• lý luận chung về quản trị nhân sự
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Phương pháp quản lý nhân viên
• Cách quản lý nhân viên
• Xây dựng đội nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
• Văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa làm việc
• Thị trường nhân sự
• Hoạt động quản lý nhân sự
• Hiệu quả sử dụng nhân sự
• Hệ thống quản lý bán hàng
• Quản lý bán hàng
• Trí tuệ nhân tạo
• Hệ thống quản lý doanh nghiệp
• Quản lý tài chính
• Quản lý thông tin
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phương pháp quản trị
• Bí quyết kinh doanh
• Giáo trình quản lý nhân sự
• Công tác quản lí nhân sự
• Đánh giá tình hình nhân sự
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Công ty TNHH Phát triển thương mại Hợp Lực
• quản lý nhân lực
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Luận văn tốt nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện nhân sự
• Tổng công ty xăng dầu Việt Nam
• Phân tích công việc
• Sử dụng lao động
• Đãi ngộ nhân sự
• quản trị học
• bí quyết quản trị
• kỹ năng quản trị
• mẹo quản trị
• Đồ án tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin
• Công nghệ thông tin
• Xây dựng chương trình quản lý nhân sự
• Chương trình quản lý nhân sự tiền lương
• Doanh nghiệp tư nhân phúc lai
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh