TAILIEUCHUNG - Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến quan hệ lao động ở Việt Nam và hàm ý chính sách

Bài viết nhận diện những biến đổi của quan hệ lao động trước tác động của cuộc cách mạng công nghiệp , từ đó hàm ý chính sách hoàn thiện thể chế về quan hệ lao động ở Việt Nam. Để hiểu rõ hơn, mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết này. | TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH TS Bùi Thanh Tùng TÓM TẮT Cuộc cách mạng công nghiệp đang tác động đến nhiều lĩnh vực trong đó có quan hệ lao động. Với sự ra đời các nhà máy thông minh hay nhà máy số đã làm thay đổi về cơ bản quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động cũng như thay đổi cả về mô hình và thiết chế của quan hệ lao động. Những năm qua trước sự biến đổi nhanh chóng từ cuộc cách mạng thể chế đang gây ra những rào cản không nhỏ đến quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động. Bài viết nhận diện những biến đổi của quan hệ lao động trước tác động của cuộc cách mạng công nghiệp từ đó hàm ý chính sách hoàn thiện thể chế về quan hệ lao động ở Việt Nam. Từ khóa Cách mạng công nghiệp kỷ nguyên số quan hệ lao động tác động. 1. Đặt vấn đề Cuộc cách mạng công nghiệp với các trụ cột chính như Intetnet kết nối vạn vật IoT trí tuệ thông minh nhân tạo Al thực tế ảo VR tương tác thực tại ảo AR mạng xã hội điện toán đám mây công nghệ di động phân tích dữ liệu lớn SMAC đã chuyển hóa toàn bộ thế giới thực thành thế giới số. Bản chất của cách mạng công nghiệp là dựa trên nền tảng công nghệ số và tích hợp các công nghệ thông minh để tối ưu hóa quy trình phương thức sản xuất. Điều này đã mở ra xu hướng tự động hóa và trao đổi dữ liệu số trong công nghệ sản xuất bao gồm mạng Internet kết nối vạn vật và điện toán đám mây dẫn đến sự ra đời của các nhà máy thông minh hay nhà máy số . Ở đây hệ thống vật lý không gian ảo sẽ giám sát các quá trình của không gian thật tạo ra bản sao của thế giới vật lý cùng với hệ thống Internet kết nối vạn vật các hệ thống quản lý của không gian ảo được số hóa ở mức cao để có thể tự tương tác với nhau và tương tác với con người. Những vấn đề trên sẽ làm thay đổi về cơ bản quan hệ lao động QHLĐ giữa người sử dụng lao động và người lao động như thay đổi về mô hình quản trị nhân sự và mô hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Thực tế cho

• Quản trị kinh doanh
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quan hệ lao động
• Hàm ý chính sách
• Kỷ nguyên số
• Quan hệ lao động
• Người sử dụng lao động
• Thị trường lao động
• Chất lượng người lao động
• Tin văn phòng
• Bài giảng Tin văn phòng 2
• Tin văn phòng 2
• Cách mạng công nghiệp
• Tác động ảnh hưởng 40
• Bài giảng Kinh tế học lao động
• Kinh tế học lao động
• Chất lượng lao động
• Đầu tư vào vốn con người
• Tìm hiểu kinh tế học lao động
• Nghiên cứu kinh tế học lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Người lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Nguồn lao động
• Sử dụng nguồn lao động
• Phân bố dân cư ở Việt Nam
• Số lượng người lao động
• Phân bố lại lao động dân cư
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng lao động
• Người lao động trực tiếp
• Phát triển đội ngũ lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực lao động
• Phương pháp đào tạo đối tượng người lao động
• Đào tạo Tài chính – Ngân hàng
• Chất lượng đào tạo
• Bồi dưỡng người lao động
• Nâng cao sức khỏe người lao động trí óc
• Sức khỏe người lao động trí óc
• Người lao động trí óc
• Lao động trí óc Việt Nam
• Chất lượng hệ thống chăm sóc sức khỏe
• Thống kê kinh doanh
• Bài giảng Thống kê kinh doanh
• Thống kê lao động
• Thống kê thu nhập của người lao động
• Thống kê chất lượng lao động
• Thống kê năng suất lao động
• Chất lượng việc làm trong sở sản xuất phi chính thức
• Chất lượng việc làm
• Đặc điểm việc làm của lao động
• Yếu tố đánh giá chất lượng việc làm của lao động
• Nhân tố đánh giá chất lượng việc làm
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công tác tạo động lực cho người lao động
• Động lực cho người lao động
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Đào tạo nghề cho người lao động
• Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
• Đào tạo nghề
• Tạo công ăn việc làm cho lao động
• Chất lượng đào tạo nghề
• Động lực làm việc cho người lao động
• Thị trường người lao động
• cơ cấu lao động
• việc làm người lao động
• luận văn tốt nghiệp
• tiểu luận
• xuất khẩu lao động
• lợi ích của việc xuất khẩu lao động
• luận văn
• Tạp chí kinh tế
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Tăng cường vai trò của người lao động
• Quyền lợi người sử dụng lao động
• Nguồn lực lao động chất lượng cao
• Phương pháp phân rã Oaxaca
• Giới tính người lao động
• Tiền lương của người lao động
• Thành thị và nông thôn Việt Nam
• Quản trị kinh doanh
• Nhà máy Nhuộm
• Năng lực người lao động
• Quản trị chất lượng
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Chất lượng lao động du lịch
• Nâng cao ý thức người lao động
• Cải thiện thu nhập cho lao động
• Dịch vụ lưu trú và lữ hành
• bất bình của người lao động
• báo cáo quản trị chất lượng
• thực trạng quản trị chất lượng
• luận văn quản trị
• chất lượng sản phẩm
• Đại học Tài chính – Marketing
• Đánh giá chất lượng sinh viên marketing
• Chất lượng cử nhân Marketing
• Chất lượng dịch vụ của Parasuraman
• Sự hài lòng người lao động
• Chất lượng công việc
• Năng suất lao động
• Nhân trắc người Việt Nam
• Lứa tuổi lao động năm 2018 2019
• Nhân trắc người
• Lao động tự do
• Vấn đề an toàn vệ sinh người lao động
• Vệ sinh người lao động
• An toàn vệ sinh
• Sức khoẻ người lao động
• Cơ sở Chitin ở miền Trung
• Môi trường lao động
• Chất lượng môi trường
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Hiệu quả công việc của người lao động
• Tiêu chuẩn công việc
• Chất lượng làm việc của người lao động