TAILIEUCHUNG - Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới lao động và việc làm tại thành phố Hà Nội

Mục đích của bài viết nhằm đi sâu phân tích thực trạng lao động và việc làm tại thành phố Hà Nội trong thời gian vừa qua. Thực trạng được thể hiện qua các vấn đề như số lượng, cơ cấu lao động việc làm, . Từ đó bài viết đánh giá những cơ hội và thách thức từ cuộc cách mạng đem lại. | INTERNATIONAL CONFERENCE DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP TỚI LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI Nguyễn Thị Thùy Linh Trường Đại học Tài chính - Quản trị kinh doanh Tóm tắt Mục đ ch của bài viết nhằm đi sâu phân t ch thực trạng lao động và việc làm tại thành phố Hà Nội trong thời gian vừa qua. Thực trạng được thể hiện qua các vấn đề như số lượng cơ cấu lao động việc làm . Từ đó bài viết đánh giá những cơ hội và thách thức từ cuộc cách mạng đem lại. Cơ hội lớn nhất từ cuộc cách mạng đem lại đó là sẽ tạo ra rất nhiều việc làm mới. Bên cạnh đó cuộc cách mạng công nghiệp c ng tạo ra các thách thức như các lao động giản đơn hiện nay sẽ bị thay thế dần bởi máy móc nhu cầu đào tạo lao động c ng có nhiều đòi hỏi mới. Từ đó bài viết đưa ra một số giải pháp nhằm tận dụng cơ hội c ng như đối phó với các thách thức mà cuộc cách mạng tạo ra. Từ khóa lao động việc làm cách mạng công nghiệp . THE IMPACTS OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION ON LABOR AND EMPLOYMENT IN HA NOI Abstract The purpose of the article is to deeply analyze the state of labor and employment in Hanoi City in the past time. The state is expressed through issues such as quantity labor and employment structure etc. From this the article assesses the opportunities and challenges from the revolution. The biggest opportunity created by this revolution brings a lot of new jobs. Besides the industrial revolution have created many challenges such as the current simple labor will be replaced by the machines the demand for labor training also requires many new skills . Since then the article offers a number of solutions to take advantage of opportunities as well as deal with the challenges that the revolution creates Key word labor employment the industrial revolution Giới thiệu Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang ảnh hưởng sâu rộng đến tất cả các lĩnh vực kinh tế xã hội tại các .

• Quản trị kinh doanh
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Cơ cấu lao động
• Nhu cầu đào tạo lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Tin văn phòng
• Bài giảng Tin văn phòng 2
• Tin văn phòng 2
• Cách mạng công nghiệp
• Tác động ảnh hưởng 40
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nghề
• Đào tạo nguồn nhân lực nghề
• Nguồn nhân lực nghề
• Tỉnh Hậu Giang
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Đào tạo nguồn nhân lực trường trung cấp
• Chất lượng nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Phát triển du lịch
• Ngành kinh tế mũi nhọn
• Nguồn nhân lực bậc đại học và cao học
• Thư viện thông tin
• Mô hình đào tạo theo năng lực
• Giải pháp 5C
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Nguồn nhân lực ngành khoa học xã hội
• Hoạt động quản lý nhân lực
• Hoạt động liên kết đào tạo nhân lực
• Năng lực đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá chất lượng đào tạo nhân lực
• Đồng bằng sông Cửu Long
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của giáo dục và đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
• Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo
• Đào tạo chất lượng
• Nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập
• yêu cầu hội nhập Quốc tế
• Nguồn nhân lực khối hành chính
• Nguồn nhân lực hành chính
• Chỉ số KPI đối với nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Đào tạo giáo viên trường Đại học Tây Bắc
• Chất lượng nguồn nhân lực sư phạm
• Công tác đào tạo giáo viên trường Đại học Tây Bắc
• Đào tạo nhân lực cho ngành sư phạm
• Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sư phạm
• Đổi mới công tác thực tập sư phạm
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Thúc đẩy nguồn nhân lực