TAILIEUCHUNG - Hành vi lãnh đạo ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất công việc của nhân viên y tế các bệnh viện công tại Thành phố Hồ Chí Minh

Bài viết trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp giúp cho người lãnh đạo ở các bệnh viện công xây dựng hành vi lãnh đạo phù hợp nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu suất làm việc cho nhân viên. | 126 Phan Cảnh Pháp và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 16 1 126-136 Hành vi lãnh đạo ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất công việc của nhân viên y tế các bệnh viện công tại Thành phố Hồ Chí Minh Leadership behaviors influence medical staff s satisfaction and performance public hospitals in Ho Chi Minh City Phan Cảnh Pháp1 2 Huỳnh Chí Dũng2 3 Mai Ngọc Khương2 Bệnh viện Thống Nhất Việt Nam 1 Đại học Quốc tế - ĐHQG TP. HCM Việt Nam 2 3 Đài tiếng nói Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam Tác giả liên hệ Email phancanhphap@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu định lượng này với số lượng mẫu là 938 phiếu khảo sát được lấy từ nhân viên y tế của 5 bệnh viện công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh nhằm tìm ra các nhóm hành vi lãnh đạo có tác động có ý nghĩa đến sự hài lòng và hiệu suất công việc của đội ngũ nhân viên y tế trong các bệnh viện công. Sử dụng phương pháp bình phương nhỏ nhất một phần PLS-SEM kỹ thuật Ngày nhận 22 07 2020 mô hình hóa phương trình cấu trúc bằng phần mềm Smart PLS Ngày nhận lại 07 08 2020 Bootstrapping không tham số với lần lặp lại để đánh giá Duyệt đăng 16 08 2020 kiểm định thang đo kiểm định mô hình cấu trúc và kiểm định các giả thuyết. Kết quả nghiên cứu chỉ ra có 2 yếu tố thuộc hành vi lãnh đạo trao đổi thưởng theo thành tích và quản lý ngoại lệ chủ động và 1 yếu tố thuộc hành vi lãnh đạo chuyển hóa ảnh hưởng lý tưởng thuộc tính tác động có ý nghĩa đến sự hài lòng và hiệu suất Từ khóa làm việc của nhân viên y tế tại các bệnh viện công lập. Nghiên cứu cũng xác định có sự tác động tích cực của sự hài lòng đến hiệu suất chuyển hóa hài lòng hiệu làm việc. suất trao đổi ABSTRACT This quantitative study with a sample size of 938 surveys collected from the medical staff of 5 public hospitals in Ho Chi Minh City aims to identify which leadership behaviors significantly influence medical staff s job satisfaction and performance in public hospitals. The .

• Quản trị kinh doanh
• Hành vi lãnh đạo ảnh
• Sự hài lòng của nhân viên y tế
• Hiệu suất công việc của nhân viên
• Đánh giá hiệu quả chất lượng công việc
• Phong cách lãnh đạo tự do
• bí quyết lãnh đạo
• thủ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đao
• nhà lãnh đạo giỏi
• khả năng lãnh đạo
• Dự án nghiên cứu GLOBE
• Hành vi lãnh đạo
• Hành vi lãnh đạo hiệu quả
• Thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích
• Ảnh hưởng hiện diện nữ giới
• Lãnh đạo nữ giới
• Hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• Sở giao dịch chứng khoán
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Đạo đức công vụ của cán bộ
• Lãnh đạo chuyển dạng
• Hành vi công dân trong tổ chức
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Ngành du lịch
• Doanh nghiệp kinh doanh du lịch
• Quản trị kinh doanh
• Phong cách lãnh đạo
• Cam kết cảm xúc
• Hành vi công dân tổ chức
• Quan tâm cá nhân
• Quan hệ lãnh đạo nhân viên
• Hành vi lên tiếng của nhân viên
• Trao quyền tâm lý
• Sự gắn kết của nhân viên
• Doanh nghiệp FDI
• Văn hóa tổ chức
• Hành vi tổ chức
• Thiết bị truyền thông di động
• Mô hình lý thuyết tương phản
• Văn hóa phân mảnh
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Gắn kết tổ chức cán bộ
• Hành vi nhân viên trong tổ chức
• Hành vi đổi mới cá nhân
• Phong cách lãnh đạo chuyển dạng
• Công tác quản lý dịch vụ y tế
• Quản lý dịch vụ bệnh viện
• Nâng cao chất lượng dịch vụ bệnh viện
• Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Ý định nghỉ việc
• Điều kiện làm việc
• Áp lực công việc
• Sự gắn kết của người lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Mối quan hệ với đồng nghiệp
• Phong cách lãnh đạo của tổ chức