TAILIEUCHUNG - Phát triển nguồn nhân lực Tây Nguyên: Những vấn đề đặt ra và phương hướng giải quyết

Bài viết này tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Tây nguyên trong thời gian qua. Các phân tích cho thấy so với yêu cầu phát triển bền vững của vùng, nguồn nhân lực Tây Nguyên còn nhiều hạn chế. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 37 Quý IV - 2013 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TÂY NGUYÊN NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI QUYẾT TS. Nguyễn Văn Thành Viện Chiến lược ph át triển Tóm tắt Bài viết này tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Tây nguyên trong thời gian qua. Các phân tích cho thấy so với yêu cầu phát triển bền vững của vùng nguồn nhân lực Tây Nguyên còn nhiều hạn chế như i Trình độ học vấn của dân cư và người lao động Tây Nguyên còn thấp so với mức trung bình của cả nước và các vùng khác ii Chênh lệch về trình độ học vấn giữa các dân tộc khá cao iii Hệ thống đào tạo nhân lực còn mỏng và yếu chưa đáp ứng được nhu cầu đào tạo nhân lực nhất là nhân lực chất lượng cao cho nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của vùng iv Chất lượng nguồn nhân lực Tây Nguyên thấp đang và sẽ là trở ngại lớn cho việc đổi mới mô hình tăng trưởng kinh tế dựa trên ứng dụng rộng rãi tiến bộ khoa học để tăn g năng suất hiệu quả và chất lượng v Cơ cấu lao động làm việc trong nền kinh tế còn lạc hậu phản ánh trình độ phát triển còn ở mức thấp . Để giải quyết các vấn đề này cần phải có một hệ thống những định hướng và giải pháp đột phá để tạo ra được n hững động lực mới nhằm đẩy nhanh hơn nữa phát triển nguồn nhân lực của vùng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong bối cảnh mới. Từ khóa Phát triển nguồn nhân lực Tây Nguyên Summary This writing will focus on analyzing situation of human resource development in central highlands in the past time. In compare to regional requirement of sustainable development human resource in central highlands has many limitations such as i Education is lower than the average level in nationwide and other regions ii Disparity of education among ethnic group is quite high iii Human resource in education is not enough and proficient to meet needs of human resource especially highly skilled workers for regional socio economic development iv Low qualification of human resource in central highlands is an .

• Quản lý Nhà nước
• Phát triển nguồn nhân lực Tây Nguyên
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Tây Nguyên
• Phát triển bền vững của vùng
• Người lao động Tây Nguyên
• Luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công ty xăng dầu Nam Tây Nguyên
• Luận án Hành chính công
• Quản lý hành chính công
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Du lịch khu vực Nam Trung Bộ
• Du lịch Tây Nguyên
• Phát triển ngành Du lịch
• Phát triển giáo dục nghề nghiệp
• Giáo dục nghề nghiệp
• Phát triển kinh tế
• Bình đẳng cơ hội
• Gắn kết xã hội
• Đào tạo nghề
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Khu di tích Bạch Đằng Giang
• Liên kết du lịch
• Phát triển du lịch khu di tích
• Tài nguyên du lịch văn hóa
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Công nghệ điện lực
• Bài viết về điện
• Nguồn năng lượng bền vững
• Điện mặt trời
• Lưới điện thông minh
• Điện hạt nhân
• Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Kế toán thu chi
• Đào tạo cán bộ hợp tác xã
• Đơn vị sự nghiệp công lập
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Quá trình vận hành mô hình e logistics
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin
• Doanh nghiệp thương mại điện tử
• Tạo động lực cho người lao động
• Động lực làm việc
• Viện Vệ sinh Dịch tễ Tây Nguyên
• Tạo động lực làm việc
• Người lao động
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tiêu chí đánh giá động lực của người lao động
• Viên chức ngành y tế
• Đánh giá hoạt động tạo động lực làm việc