TAILIEUCHUNG - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính thành phố Cần Thơ - khảo sát tại quận Ô Môn

Nghiên cứu đã đề xuất 05 nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính Nhà nước tại quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ bao gồm: Phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh công chức, việc sử dụng hiệu quả công chức hành chính Nhà nước, nâng cao đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thiện quy trình đánh giá theo KPI, hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ công chức hành chính. | Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính thành phố Cần Thơ - khảo sát tại quận Ô Môn Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing số 43, 02/2018 NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI HÀNH CHÍNH THÀNH PHỐ CẦN THƠ - KHẢO SÁT TẠI QUẬN Ô MÔN IMPROVE THE QUALITY OF ADMINISTRATIVE HUMAN RESOURCES IN O MON DISTRICT, CAN THO CITY Đào Duy Huân 1 Ngày nhận: 15/9/2017 Ngày nhận bản sửa: 15/12/2017 Ngày đăng: 5/2/2018 Tóm tắt Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính thành phố Cần Thơ là cần thiết. Kết quả nghiên cứu này dựa trên kết quả xử lý 121 phiếu khảo sát công chức đang làm việc tại các cơ quan hành chính quận Ô Môn, 70 phiếu khảo sát công chức ở các phường của quận và 80 phiếu khảo sát người dân đến liên hệ công việc tại địa bàn nghiên cứu. Nghiên cứu đã rút ra được những điểm mạnh như: 72,74% số công chức đáp ứng được công việc, 95,04% số công chức làm đúng với chuyên môn đào tạo. Điểm yếu là 18,48% đội ngũ công chức hành chính Nhà nước cấp phường chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Nguyên nhân là do quy trình tuyển dụng chưa minh bạch. Nghiên cứu đã đề xuất 05 nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính Nhà nước tại quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ bao gồm: Phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh công chức; Việc sử dụng hiệu quả công chức hành chính Nhà nước; Nâng cao đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; hoàn thiện qui trình đánh giá theo KPI; Hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ công chức hành chính. Từ khóa: Ô Môn, Tp. Cần Thơ, nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực Abstract The research was designed to analyze and evaluate the current status of human resources; to identify the factors that affect to the administration unit in O Mon District, Cantho City. Based on the combined results of 121 questionnaires surveying civil servants; 70 surveys of civil servants in wards and 80 surveys of people working in study site. The research proposed 5 solution .

• Xã hội học
• Tạp chí Nghiên cứu Tài chính
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Quy hoạch đội ngũ công chức hành chính
• Khối hành chính Nhà nước tại quận Ô Môn
• Nghiên cứu chính sách môi trường
• Tạp chí khoa học và công nghệ
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học
• Báo cáo nghiên cứu khoa học
• Tạp chí khoa học kinh tế luật
• Đề tài nghiên cứu khoa học kinh tế
• Báo cáo quản lý hành chính nhà nước
• Trách nhiệm bồi thường của nhà nước
• Tạp chí khoa học
• Tạp chí khoa học luật
• Báo cáo luật hành chính Nhà nước
• Báo cáo khoa học luật
• Chính sách Y tế
• Báo cáo Y tế
• Đề tài nghiên cứu khoa học y khoa
• Tạp chí chính sách Y tế
• Phương pháp thủy nhiệt
• Tạp chí Công nghệ
• Quản lý công nghệ
• Viện nghiên cứu công lập
• Tổ chức nghiên cứu thuộc chính phủ
• Hệ thống đổi mới sáng tạo
• Chất lượng nghiên cứu khoa học
• Chiến lược và chính sách khoa học
• Tài chính cho hoạt động KH&CN
• Chế độ tài chính
• Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp
• Chính thể cộng hòa hỗn hợp
• Bảo vệ quyền của chủ nợ
• Vi phạm hành chính
• Phán quyết trọng tài phi chính thức
• Quản lí công nghệ
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Chính sách KH&CN
• Chính sách đầu tư cho nghiên cứu
• Nghiên cứu chính sách
• Hoạt động nghiên cứu khoa học
• Hoạt động phát triển công nghệ
• Doanh nghiệp Mỹ
• Phổ biến kết quả nghiên cứu
• Chuyển giao kết quả nghiên cứu
• Trường Đại học Tài chính – Marketing
• Phương pháp hồi quy tuyến tính bội
• Lý thuyết Hành vi hoạch định
• Chính sách khoa học và công nghệ
• Hoạt động nghiên cứu và triển khai
• Doanh nghiệp khoa học và công nghệ