TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận án nhằm đánh giá tác động của yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết của nhân viên trong các loại hình doanh nghiệp khác nhau ở Việt Nam để từ đó đưa ra những khuyến nghị về nâng cao cam kết của nhân viên với doanh nghiệp thông qua hoàn thiện các yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam 1 2 PHẦN MỞ ĐẦU nhóm này đang giảm dần theo từng năm. Cụ thể theo khảo sát của một số công ty về 1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu dịch vụ tư vấn và việc làm (Vietnamwork 2015) đều cho kết quả về xu hướng dịch Một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chuyển nhân sự tại Việt Nam đó là những công ty có hình ảnh tốt về tuyển dụng sẽ là làm thế nào để duy trì sự tham gia nhiệt tình, sự khao khát cống hiến của đội ngũ thu hút nhân tài hiệu quả hơn 1,5 lần, có mức cam kết gắn bó của nhân viên cao hơn nhân viên dành cho doanh nghiệp. Những nhân viên này sẽ giúp khách hàng hài lòng 30% so với những công ty còn lại. Trung bình, các công ty có thương hiệu tuyển hơn, tạo ra một đội ngũ nhân viên trung thành với tổ chức từ đó duy trì hoạt động dụng kém hấp dẫn phải trả lương cao hơn từ 30% – 50% thì mới thu hút được nhân kinh doanh bền vững cho doanh nghiệp. Nói một cách khác, đây chính là con đường tài cho cùng vị trí từ các công ty có thương hiệu tuyển dụng uy tín. Nói cách khác, xu giúp doanh nghiệp gia tăng lợi thế cạnh tranh, góp phần đưa lại lợi nhuận cho tổ hướng hiện nay của người lao động trong quá trình lựa chọn và cam kết gắn bó lâu chức. dài với tổ chức chính là họ quan tâm đến uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc Trên thế giới, vấn đề gia tăng mức độ cam kết của nhân viên trong doanh ổn định, phúc lợi tốt để đảm bảo công việc chứ không phải tìm đến đến doanh nghiệp nghiệp đã thu hút rất nhiều nhà nghiên cứu cũng như các nhà hoạt động thực tiễn. lớn. Bên cạnh đó đã có rất nhiều công trình nghiên cứu khẳng định rằng các công ty Trong đó hướng nghiên cứu dựa trên phân tích các yếu tố thuộc văn hóa doanh có tỷ lệ đội ngũ nhân viên cam kết cao luôn đạt được hiệu quả kinh doanh cao hơn so nghiệp tác động tới sự cam kết của nhân viên trong tổ chức là cách tiếp cận quan với .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Tóm tắt luận án
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Văn hóa doanh nghiệp
• Cam kết của nhân viên
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Luật học
• Thi hành án phạt tù
• Pháp luật thi hành án hình sự
• Giáo án Ngữ văn 11 tuần 34
• Giáo án điện tử Ngữ văn 11
• Giáo án môn Ngữ văn lớp 11
• Giáo án điện tử lớp 11
• Luyện tập tóm tắt văn bản nghị luận
• Mục đích tóm tắt văn bản nghị luận
• Cách tóm tắt văn bản nghị luận
• Tóm tắt luận án Luật Quốc tế
• Lao động Việt Nam
• Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
• Hiệp định hợp tác lao động
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Hán Nôm
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Hán Nôm Hán Nôm
• Văn bản kinh giáng bút của Thiện đàn
• Kinh giáng bút
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Bộ tiêu chí đánh giá tăng trưởng xanh
• Tăng trưởng xanh ngành công nghiệp
• Doanh nghiệp sản xuất xi măng
• Quyết định đầu tư của doanh nghiệp
• Quyết định đầu tư
• Điều kiện bất định trường hợp thuế carbon
• Đa dạng hóa
• Ổn định của ngân hàng thương mại
• Điều hành chính sách tiền tệ
• Chính sách tiền tệ
• Mục tiêu lãi suất
• Chiến lược Marketing địa phương
• Thu hút đầu tư
• Khu công nghiệp
• Hoàn thiện kế toán quản trị chi phí
• Kế toán quản trị chi phí
• Kế toán quản trị chi phí trong doanh nghiệp
• Doanh nghiệp sản xuất giấy
• Pháp luật về mua bán nợ xấu
• Hoạt động cho vay
• Tổ chức tín dụng
• Hoàn thiện hệ thống thông tin kế toán
• Hệ thống thông tin kế toán
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản lý công
• Mô hình tổ chức chính quyền xã
• Chính quyền xã ở nông thôn
• Thông tin kế toán
• Đơn vị sự nghiệp công lập
• Phát triển bền vững hàng thủ công mỹ nghệ
• Hàng thủ công mỹ nghệ mây tre lá
• Thủ công mỹ nghệ
• Trách nhiệm xã hội đối với người lao động
• Doanh nghiệp may
• Cơ cấu ngành kinh tế
• Chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Động lực làm việc
• Cán bộ công chức
• Động lực làm việc cho cán bộ công chức
• Quản lý nhà nước
• Hoạt động quan hệ quốc tế
• Giáo hội Công giáo Việt Nam
• Kế toán tài sản cố định
• Doanh nghiệp khai thác than
• Chính sách đào tạo nghề
• Lao động nông thôn
• Chất lượng lao động nông thôn
• Quản lý nhà nước về giáo dục
• Giáo dục trung học phổ thông tư thục
• Biến số vĩ mô
• Mô hình Keynes
• Chất lượng dự báo kinh tế vĩ mô
• Cơ cấu nguồn vốn
• Công ty cổ phần ngành điện niêm yết
• Hoàn thiện cơ cấu nguồn vốn
• Tác động của nguồn vốn hỗ trợ
• Tăng trưởng kinh tế
• Nguồn vốn hỗ trợ