TAILIEUCHUNG - Khảo sát thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và những khuyến nghị về chế độ đãi ngộ người lao động

Trong bối cảnh nền kinh tế- xã hội Việt Nam đang nỗ lực phát triển, chủ động tham gia cuộc cách mạng công nghiệp , Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đang nỗ lực không ngừng để thực hiện sứ mạng và định hướng phát triển. Phát triển nguồn nhân lực ngày càng giữ vai trò đặc biệt quan trọng tại NHNN, luôn cần phải hoàn thiện và đổi mới. | PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khảo sát thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và những khuyến nghị về chế độ đãi ngộ người lao động Phạm Quốc Khánh Phạm Hồng Vân Ngày nhận: 04/01/2018 Ngày nhận bản sửa: 07/01/2018 Ngày duyệt đăng: 06/02/2018 Trong bối cảnh nền kinh tế- xã hội Việt Nam đang nỗ lực phát triển, chủ động tham gia cuộc cách mạng công nghiệp , Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đang nỗ lực không ngừng để thực hiện sứ mạng và định hướng phát triển. Phát triển nguồn nhân lực ngày càng giữ vai trò đặc biệt quan trọng tại NHNN, luôn cần phải hoàn thiện và đổi mới. Hệ thống đánh giá kết quả công việc, đánh giá động lực làm việc và chế độ đãi ngộ lao động khoa học, thực tế sẽ là cơ sở chính cho kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của NHNN hiện nay và trong những năm tới. Từ khóa: Động lực làm việc; Chế độ đãi ngộ lao động; Khu vực nhà nước/công 1. Động lực làm việc của người lao động ở khu vực Nhà nước các hoạt động khác và vì sao họ tiếp tục với các hoạt động đã chọn, và thường là trong suốt một khoảng thời gian rất dài, dù phải đối mặt với rất nhiều vấn đề khó khăn (Lê Quân, 2014). Những đặc tính quan trọng chung của động lực (Porter, ., Bigley, ., & Steers, ., 2003): - Động lực đặc trưng là một hiện tượng cá nhân: Mỗi cá nhân là duy nhất và các học thuyết tạo động lực cho phép sự duy nhất này được thể hiện theo cách này hay cách khác. - Động lực mang tính chủ ý: Động lực được giả định là dưới sự kiểm soát của người lao động và hành vi bị ảnh hưởng bởi động lực. - Động lực có nhiều mặt: Hai yếu tố của mặt . Động lực làm việc ghiên cứu về động lực làm việc về cơ bản là việc quan tâm giải thích vì sao con người lại cư xử theo một cách nhất định với câu hỏi cơ bản là: “Vì sao mọi người làm cái họ làm?”. Động lực có thể mô tả như phương hướng và sự kiên định của hành vi. Động lực quan tâm đến .

• Ngân hàng - Tín dụng
• Động lực làm việc
• Chế độ đãi ngộ lao động
• Khu vực nhà nước công
• Cách mạng công nghiệp 4
• Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
• Khóa luận tốt nghiệp
• Tạo động lực làm việc
• Khách sạn Century Riverside Huế
• Chính sách kích thích tài chính
• Nhân viên tại khách sạn
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng công việc
• Tạo động lực làm việc
• Thúc đẩy làm việc
• Chính sách tạo động lực
• Cán bộ viên chức
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Vật liệu xây dựng
• Trách nhiệm xã hội
• Người lao động
• Sân gôn Indochina Hội An
• Đãi ngộ nhân sự
• Đãi ngộ công việc
• Công ty TNHH Phước Hưng
• Công ty cổ phần Dệt may 29/3
• công ty cổ phần Dinco
• động lực thúc đẩy làm việc
• luận văn
• kinh tế phát triền
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Giảng viên điều dưỡng
• Thời kì cách mạng công nghiệp
• Sức khỏe cộng đồng
• Phát triển kinh tế
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Bản chất công việc
• Chất lượng hoạt động của doanh nghiệp
• Nhân viên văn phòng
• Ngân hàng TMCP Việt Á
• Ngân hàng Đông Á
• Chính sách tạo động lực
• Thúc đẩy người lao động
• Cán bộ công nhân viên
• Công nhân may
• Nhà máy may Veston Hòa Thọ
• Công ty cổ phần Vinaconex 25
• Công ty Dược Phúc Vinh
• Nhà khách cục Quản Trị T 26
• Tạo động lực làm việc
• Bảo hiểm xã hội
• Công ty TNHH MTV cà phê 720