Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 11
TAILIEUCHUNG - Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 11
Chapter 11 - Pay structure decisions. After reading this chapter, you should be able to: List the main decision areas and concepts in employee compensation management, describe the major administrative tools used to manage employee compensation, explain the importance of competitive labor market and product market forces in compensation decisions,. | Chapter 11 Pay Structure Decisions Copyright © 2015 McGraw-Hill Education. All rights reserved. No reproduction or distribution without the prior written consent of McGraw-Hill Education. Developing Pay Levels Pay structure - relative pay of different jobs (job structure) & how much they are paid (pay level). Pay level - average pay, including wages, salaries & bonuses. Job structure - relative pay of jobs (range of pay often expressed by salary grades). Pay policies are attached to jobs, not individuals. 2 components of labor costs = average cost per employee plus staffing level. 11- Rate Ranges, Key & Non-key Jobs Rate ranges - different employees in same job that may have different pay rates. Key jobs - benchmark jobs that have relatively stable content and are common to many organizations so that market-pay survey data can be obtained. Non-key jobs are unique to organizations and cannot be directly valued or compared through the use of market surveys. 11- Developing a Job Structure Job structure - relative worth of various jobs in based on internal comparisons. Job evaluation - administrative procedure used to measure internal job worth. The evaluation process is composed of compensable factors, which are characteristics of jobs that an organization values and chooses to pay. Job evaluators often apply a weighting scheme to account for differing importance of compensable factors to the organization. 11- Developing a Pay Structure 3 Pay-setting Approaches: Market Survey Approach – emphasizes external comparisons. It bases pay on market surveys that cover as many key jobs as possible. 2. Pay Policy Line – mathematical expression that describes the relationship between a job’s pay and its job evaluation points. 3. Pay Grades – Grouping jobs of similar worth or content together for pay administration purposes. Range spread – distance between minimum & maximum amounts in a pay grade. 11- Can the . Labor Force Compete? 4 Deciding Factors Where to .
Gia Khánh
85
11
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essential human resource management - Chapter 1: Overview of human resource management
19
4
1
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 2: Strategic human resource management
11
55
2
Lecture Human resource management: Overview of human resource management 2
15
76
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 1: Human resource management: Gaining a competitive advantage
11
68
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 5: Human resource planning and recruitment
11
66
1
Lecture Human Resource Management - Lesson 3: Human Resource Planning and Recruitment
39
62
2
Lecture Human resource management - Thuongmai University
71
42
1
Lecture Essential human resource management - Chapter 2: Organizational strategy and human resource
11
4
1
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 2: Strategic human resource management
18
102
0
Lecture Human resource management: Introduction to human resource management
30
67
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461914
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22883
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10958
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10146
450
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9557
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8341
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8270
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6771
255
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5964
1440
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Human resource management
Human resource
Quản trị nhân sự
Human resource environment
HR’s strategic role
Ethical companies
Lecture Essential human resource management
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Essential human resource management
Organization human resource
Human resource management theory
Lecture Human resource management
Strategic human resource management
Strategy implementation
Personnel management
Human resource systems
Human resource strategies
Human resource planning
Company's strategic direction
Human resource recruitment
Employee separation
Organizational strategy of human resource
Recruitment human resource
Training and development human resource
Compensation system
Organizational strategy
Human resources
Quản trị nguồn nhân lực
Human relations era
Industrial psychology era
Legal environment
Retirement programs
Managing human resource globally
Collective bargaining
Labor relationship
HR planning process
Manpower requirement
Skills inventory
Human resource training
Training needs assessment
Evaluate training programs
Developing employees
Compensating human resources
Electronic human resource management
Labor force
Managing human resources
Define human resource management
Explain how HRM contributes
Identify the responsibilities
Ebook Human resource management
Strategic HR management
Equal employment opportunity
Selecting human resources
Equal opportunity
Human resource management strategy
Job analysis
Performance management
Managing human resources globally
Human capital
Summary of PhD thesis
Human resource development
Human resources for order management
Vietnam garment enterprises
International markets
The global context
Workforce planning
Organisation design
Human resource management in organizations
Recruiting and labor markets
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
252
1
12-05-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
199
0
12-05-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
163
0
12-05-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
158
0
12-05-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
165
1
12-05-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
126
0
12-05-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
102
0
12-05-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
103
0
12-05-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
111
0
12-05-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
97
0
12-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5964
1440
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3780
1247
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5380
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8341
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3532
651
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10958
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3725
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4142
522
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4170
481
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.