TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV cà phê 720

Mục tiêu nghiên cứu: Góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến vấn đề tạo động lực làm việc của công nhân. Đánh giá, phân tích thực trạng tình hình thực hiện việc tạo động lực làm việc của công nhân, từ đó nghiên cứu các nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực làm việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV cà phê 720. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN BẮC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ 720 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. LÊ DÂN Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: TS. Huỳnh Huy Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 10 tháng 01 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện hay nền kinh tế thế giới nói chung và nền kinh tế Việt Nam nói riêng đang phải đối mặt với những khó khăn và thách thức do khủng hoảng kinh tế. Chính vì vậy đã đặt các doanh nghiệp vào tình thế phải tự tìm hướng đi riêng cho mình. Trong bối cảnh đó, xu hướng đầu tư phát triển theo chiều rộng đã không còn phù hợp cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đầu tư theo chiều sâu đã trở thành hướng đi chính và đúng đắn cho mọi doanh nghiệp. Đây không chỉ là đầu tư vào phát triển khoa học công nghệ mà quan trọng hơn là đầu tư vào con người. Con người là nhân tố trung tâm của mọi hoạt động. Với mỗi doanh nghiệp, hoạt động của con người là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển. Do đó, đầu tư vào con người là hướng đầu tư có lợi nhất hiện nay. Nếu như đầu tư vào khoa học công nghệ doanh nghiệp có thể dễ dàng tính toán và đo lường được hiệu quả của nó thì hiệu quả đầu tư vào con người lại khó có thể tính toán và định lượng được một cách cụ thể và chính xác. Các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đều rất quan tâm đến phát triển con người. Để đứng vững trên thị trường hiện nay ngoài việc tạo cho người lao động có cơ hội học hỏi nâng cao trình độ thì các doanh nghiệp phải không ngừng quan tâm đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động để họ hăng hái tham

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc
• Công ty TNHH MTV cà phê 720
• Động lực việc làm
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực