TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển: Phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Đăk Lăk

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận là: Hệ thống hóa các vấn ñề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Đăk Lăk trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của ngành Kho bạc thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO ðẠI HỌC ðÀ NẴNG NGUYỄN DUY VIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC TỈNH ðĂK LĂK Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN ðà Nẵng – Năm 2016 Công trình ñược hoàn thành tại ðẠI HỌC ðÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: ðào Hữu Hòa Phản biện 2: TS. Tuyết Hoa Niê Kdăm Luận văn ñã ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Kinh tế phát triển họp tại ðăk Lăk vào ngày 17 tháng 9 năm 2016. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, ðại học ðà Nẵng - Thư viện Trường ðại học Kinh tế, ðại học ðà Nẵng 1 MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Nguồn nhân lực bao giờ cũng là nhân tố quyết ñịnh ñến sự phát triển của một tổ chức, ñơn vị. Trong lĩnh vực tài chính nói chung lại càng trở nên quan trọng, quyết ñịnh ñến sự phát triển của ngành cũng như cả nền kinh tế. Vì vậy trong thời gian qua KBNN ðăk Lăk ñã thường xuyên quan tâm, ñầu tư, nghiên cứu, triển khai nhiều giải pháp ñể phát triển nguồn nhân lực và cơ bản cũng ñã ñạt ñược một số thành tựu nhất ñịnh. Tuy nhiên bên cạnh ñó vẫn còn một số tồn tại như việc ñánh giá cán bộ, bố trí cán bộ còn chủ quan, còn nặng nề về cơ cấu, ñào tạo chưa gắn với quy hoạch, quản lý cán bộ chưa chặt chẽ, tập hợp và phát huy sức mạnh của ñội ngũ cán bộ chưa cao. phần lớn ñội ngũ cán bộ công chức KBNN ðăk Lăk hiện nay ñã lớn tuổi, ña số chưa qua các lớp ñào tạo chính quy về tài chính công cũng như các kiến thức bổ trợ cần thiết như tin học, ngoại ngữ. ðội ngũ cán bộ trẻ kế cận tuy có khả năng tiếp cận quy trình mới nhanh nhạy song lại thiếu kinh nghiệm và chưa ñáp ứng ñược nhu cầu thay thế khi các cán bộ lớn tuổi nghỉ hưu hoặc phải luân chuyển công việc theo quy sắp xếp, bố trí cán bộ chưa ñược hợp lý. Công tác ñào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình ñộ cho cán bộ, công chức chưa ñược quan tâm một cách thiết thực và hiệu quả. ðể thực hiện thành công chiến lược phát

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.