TAILIEUCHUNG - Tác động của việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên đến kết quả công việc của nhân viên: nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nguồn nhân lực trong tổ chức vô cùng quan trọng và mang ý nghĩa sống còn cho tổ chức, bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì ổn định và phát triển bền vững thì đều phải đảm bảo lượng nhân viên chất lượng, đảm bảo hoạt động tổ chức luôn được vận hành tốt. Nghiên cứu này nhằm tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. | Nguyễn Minh Hà và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 57(6), 3-14 3 TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC ĐA DẠNG HÓA LỰC LƯỢNG NHÂN VIÊN ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH HÀ Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – BÙI MẠNH HÙNG Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – buimanhhung675@ (Ngày nhận: 04/08/2017; Ngày nhận lại: 28/08/2017; Ngày duyệt đăng: 31/08/2017) TÓM TẮT Nguồn nhân lực trong tổ chức vô cùng quan trọng và mang ý nghĩa sống còn cho tổ chức, bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì ổn định và phát triển bền vững thì đều phải đảm bảo lượng nhân viên chất lượng, đảm bảo hoạt động tổ chức luôn được vận hành tốt. Nghiên cứu này nhằm tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Với dữ liệu được khảo sát 240 nhân viên làm việc văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh, và sử dụng phân tích thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá và hồi qui, nghiên cứu đã tìm thấy các yếu tố của việc đa dạng hóa lực lượng lao động tác động đến kết quả công việc của nhân viên gồm: Đa dạng hóa lực lượng lao động theo kinh nghiệm; đa dạng hóa lực lượng lao động theo độ tuổi. Từ kết quả nghiên cứu này để gợi ý các hàm ý quản trị về việc đa dạng hóa lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ khóa: Đa dạng hóa; kết quả công việc; lực lượng lao động. Effect of workforce diversity on employee performance: A case study in Ho Chi Minh City ABSTRACT Human resource is important for an organization’s survival, and if any organization wants to maintain stability and sustainable development, it must have qualified workforce to make sure that it operates effectively. This study is to find how the workforce influences the employees’ performance in Ho Chi Minh City. With the data of 240 employees working in Ho Chi Minh City and using descriptive statistical analysis, Cronbach’s Alpha, EFA and regression, the study found that .

• Xã hội học
• Đa dạng hóa lực lượng nhân viên
• Kết quả công việc của nhân viên
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Lực lượng lao động
• Đa dạng hóa
• Đề thi Tiến hóa đa dạng sinh học
• Đề thi công nghệ sinh học
• Trắc nghiệm đa dạng sinh học
• Ôn tập tiến hóa đa dạng sinh học
• Bài tập tiến hóa đa dạng sinh học
• Lý thuyết tiến hóa đa dạng sinh học
• Đa dạng hóa thu nhập
• Lợi nhuận từ đa dạng hóa thu nhập
• Rủi ro từ đa dạng hóa thu nhập
• Đa dạng hóa thu nhập ngân hàng
• Lợi nhuận ngân hàng
• Ngân hàng thương mại
• Đa dạng hóa kinh doanh
• Hiệu quả và rủi ro
• Đa dạng hóa kinh doanh ngành không liên quan
• Đa dạng hóa kinh doanh ngành có liên quan
• Rủi ro phá sản
• Chiến lược đa dạng hóa
• Thông tin trách nhiệm xã hội
• Doanh nghiệp niêm yết
• Đa dạng hóa địa lý
• Đa dạng hóa ngành
• Đa dạng văn hóa
• Ebook Đa dạng văn hóa
• Tiếp cận về đa dạng văn hóa
• Văn hóa tộc người
• Văn hóa tộc người thiểu số
• Thuộc tính cơ bản của văn hóa
• Văn hóa tâm linh
• Tạp chí khoa học
• Đa dạng sinh học thú
• Đa dạng sinh học chim
• Đa dạng sinh học bõ sát
• Đa dạng sinh học lưỡng cư
• Tỉnh Thanh Hóa
• Yếu tố quyết định đa dạng hóa thu nhập
• Thu nhập hộ gia đình nông thôn
• Thu nhập nông dân Việt Nam
• Mức sống nông hộ
• Đo lường đa dạng hóa thu nhập
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách đa dạng hóa sản phẩm
• Đa dạng hóa sản phẩm
• Đa dạng hóa dịch vụ
• Khách sạn Ideal
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Hiệu quả kinh doanh
• Động cơ đa dạng hóa
• Thực trạng đa dạng hóa
• Đặc điểm đa dạng hóa
• Quản trị chiến lược
• Bài giảng Quản trị chiến lược
• Chiến lược đa dạng hóa của FLC
• Phân loại đa dạng hóa
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Tài chính ngân hàng
• Đa dạng hóa đầu tư
• Danh mục đầu tư
• Đa dạng hóa ngành nghề
• Giá trị công ty
• Đầu tư ra nước ngoài
• Bài giảng Cơ sở văn hóa Việt Nam
• Cơ sở văn hóa Việt Nam
• Văn hóa Việt Nam
• Văn hóa học
• Sự thống nhất trong đa dạng văn hóa
• Văn hóa dân tộc
• Tính đa dạng của văn hóa Việt Nam
• Tính đồng nhất của văn hóa Việt Nam
• Chủ nghĩa đa văn hóa
• Tính đa dạng của văn hóa
• Chủ nghĩa cô lập
• Thuyết đồng hóa
• Thuyết đa văn hóa
• Khai thác tài nguyên đa dạng sinh học
• Đa dạng sinh học của cộng đồng dân cư
• Khu Bảo tồn thiên nhiên Xuân Liên
• Hệ sinh thái
• Đa dạng sinh học
• Xã hội học
• Toàn cầu hóa
• Tác động toàn cầu hóa
• Tác động đa dạng văn hóa
• Vấn đề toàn cầu hóa
• Các loại hình đào tạo
• Xã hội hóa giáo dục
• Các hình thức đào tạo
• Công tác xã hội hóa giáo dục
• Đa dạng hóa hình thức đào tạo
• Đa dạng hóa trường lớp
• Tính cách người Trà Vinh
• Cơ tầng văn hóa Tây Nam Bộ
• Biến đổi văn hóa
• Bản sắc văn hóa
• rừng nhiệt đới
• sự biến đổi đa dạng sinh học
• lịch sử địa chất
• động vật
• Bài viết nghiên cứu đa dạng sinh học
• Đa dạng sinh học côn trùng
• Tỉnh Cần Thơ
• Thuốc trừ sâu hóa học
• Chỉ số đa dạng sinh học
• Chỉ số phong phú sinh học
• Sách Đỏ Việt Nam năm 2004
• Sách Đỏ Việt Nam
• Hiện trạng đa dạng sinh học
• Đa dạng sinh học ở Việt Nam
• Sự thoái hóa của đa dạng sinh học
• Đa dạng vi sinh vật
• Vi sinh vật tại biển đảo
• Số lượng đa dạng vi sinh vật
• Sự phân bố đa dạng vi sinh vật
• Đặc điểm hóa lý vi sinh vật
• Đa văn hóa
• Lý thuyết của chủ nghĩa đa văn hóa
• Sự ra đời của chủ nghĩa đa văn hóa
• Đa dạng dương xỉ
• Đa dạng dương xỉ ở huyện Ngọc Lặc
• Đa học sinh học
• Giáo trình Tiến hóa và đa dạng sinh học
• Tiến hóa sinh học
• Thuyết tiến hóa của Darwin
• Động vật học
• Sinh thái học