Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài báo này gồm có một số nội dung chính sau: Ðịnh hướng đánh giá viên chức gắn với vị trí việc làm trong các trường đại học công lập, mục tiêu của đánh giá viên chức giảng dạy, thực trạng đánh giá viên chức giảng dạy trong các trường đại học hiện nay, giải pháp đánh giá giảng viên theo năng lực làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ phù hợp với vị trí việc làm trong các trường đại học công lập. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Nghiên cứu Giáo dục Tập 31 Số 2 2015 40-49 TRAO ĐỔI Đánh giá giảng viên theo năng lực làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ phù hợp với vị trí việc làm trong các trường đại học công lập Việt Nam Phạm Văn Thuần Nghiêm Thị Thanh Trường Đại học Giáo dục ĐHQGHN 144 Xuân Thủy Cầy Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 22 tháng 4 năm 2015 Chỉnh sửa ngày 29 tháng 5 năm 2015 chấp nhận đăng ngày 22 tháng 6 năm 2015 Tóm tắt Luật cán bộ công chức 2008 và Luật viên chức 2010 ra đời đã quy định vị trí việc làm VTVL là nội dung cốt lõi xuyên suốt các nhiệm vụ của cải cách công vụ. Việc xác định VTVL trong các cơ quan tổ chức đơn vị là một vấn đề mới lần đầu tiên được thực hiện ở Việt Nam nói chung và các trường đại học nói riêng là một bước chuyển quan trọng trong công tác quản lí công chức viên chức từ hệ thống quản lí theo chức nghiệp sang quản lí theo chế độ công vụ việc làm. Cùng với việc triển khai thực hiện các quy định liên quan về VTVL thì hoạt động đánh giá viên chức trước tiên là viên chức giảng dạy giảng viên theo năng lực làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ phù hợp với VTVL là một trong những trọng tâm không thể thiếu nhằm xác lập cơ sở lí luận cho việc xây dựng hoạch định chính sách quản lí sử dụng đãi ngộ viên chức góp phần hỗ trợ hoạt động triển khai đào tạo bồi dưỡng và sàng lọc viên chức nói chung và viên chức giảng dạy nói riêng. Từ khóa Vị trí việc làm đánh giá viên chức đánh giá giảng viên kết quả đánh giá năng lực làm việc. Cùng với cải cách hành chính cải cách chế độ công vụ hiện đang được các bộ ngành địa phương và đặc biệt là các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện nhằm hướng tới việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp trách nhiệm năng động minh bạch hiệu quả . Nghiên cứu các nhiệm vụ trọng tâm cần đẩy mạnh cải cách viên chức công cho thấy Luật Cán bộ Công chức 2008 và Luật Viên chức Tác giả liên hệ. ĐT 84-912370012 Email thuanpv@vnu.edu.vn 40 2010 ra đời gắn VTVL là nội dung cốt lõi xuyên suốt các nhiệm vụ của cải cách công vụ. .
