Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Hầu hết các “sếp” nghĩ mình tốt, mình giỏi, mình tuyệt vời. Nhưng nhân viên có đồng tình với điều đó? Và điều gì làm nên một người “sếp” tuyệt vời? | X Tl V A Ấ F J 1 Â Nhân viên và sêp có thê hòa đồng Hầu hết các sếp nghĩ mình tốt mình giỏi mình tuyệt vời. Nhưng nhân viên có đồng tình với điều đó Và điều gì làm nên một người sếp tuyệt vời Theo khảo sát 1.000 sếp và nhân viên của doanh nghiệp cung cấp giải pháp nguồn nhân lực Adecco Staffing cho thấy như sau Khi được hỏi sẽ chọn ai làm sếp lý tưởng 37 chọn nữ hoàng truyền hình Oprah Winfrey và 35 chọn Tổng thống Obama. Ai là người sếp mà các nhân viên ngán nhất Đó là vị giám khảo có những lời phê bình chua cay của American Idol Simon Cowell chỉ với 8 phiếu bầu và cựu CEO hãng xăng dầu BP Tony Hayward 4 . 88 nhân viên cho rằng một người sếp tốt sẽ đồng cam cộng khổ cùng anh chị em nhân viên xắn tay áo lao vào việc. Hầu hết nhân viên mơ sếp như một huấn luyện viên có tầm nhìn có khả năng vạch ra chiến lược tương lai rõ ràng và hỗ trợ nhân viên tiến lên. Nhưng thực tế thì hầu hết các sếp đều thích ra oai. Nhiều nhân viên nói rằng sếp của họ cứ muốn làm tướng ra lệnh liên hồi. Trong khi chỉ 15 sếp nghĩ mình hay ra oai nhưng đến 23 nhân viên đánh giá sếp như vậy. 29 sếp nghĩ mình là huấn luyện viên tuyệt vời nhưng chỉ 20 nhân viên đồng tình với điều đó. 30 nhân viên không muốn thay thế vị trí của sếp hiện tại nhưng 45 muốn có sự nghiệp riêng một ngày nào đó. sếp và nhân viên nên là bạn bè Có thể nhưng đừng kết bạn trên Facebook. 61 nhân viên xem sếp là bạn nhưng 82 không kết nối với sếp qua mạng xã hội Facebook hay LinkedIn. Trong số những người đã lỡ dại thì 32 ước gì mình đã không làm điều đó và 45 che giấu vài thông tin trong lý lịch trên mạng. Họ giấu những gì 35 giấu cảm nghĩ quan điểm 27 giấu hình ảnh và video không đứng đắn. Tôn trọng 91 tin rằng mình và sếp tôn trọng nhau 86 tin tưởng sếp hết mực. Tuy nhiên tuổi tác có ảnh hưởng đến sự tôn trọng .
