Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Quản trị nguồn nhân lực có nội dung trình bày các khái niệm về cơ bản về quản trị nguồn nhân sự, cơ sở lý luận cơ bản về con người, tuyển dụng nhân sự, phân công lao động, đánh giá năng lực, đào tạo và phát triển, mua bán chất xám, nhân công, động viên và răn đe. Đây là tài liệu hay về quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Mời bạn đọc tham khảo. | Quản trị nguồn nhân lực Mục lục Lời nói đầu.4 Các khái niệm cơ bản.5 Vai trò. .5 Chức năng.5 Nhiệm vụ.5 Mục tiêu và tổ chức quản trị nhân sự.6 Mục tiêu của quản trị nhân sự.6 Sơ đồ tổ chức.6 Các khái niệm về công việc.6 Công việc.6 Phân tích công việc.7 Các cơ sở lý luận cơ bản về con người.8 Các quan điểm về bản chất con người.8 Phân loại con người.8 Phân loại theo ngũ hành.8 Phân loại theo khả năng ra quyết định.10 Nhu cầu động cơ và thái độ.11 Nhu cầu và động cơ.11 Thái độ.11 Mong đợi của nhân viên và quan điểm của tổ chức.11 Tuyển dụng nhân sự.12 Mục tiêu của tuyển dụng.12 Phân tích nguồn nhân lực nội bộ.12 Quy trình tuyển dụng.13 Một số lưu ý về nguồn cung ứng.17 Một số lưu ý về tuyển người.18 Phân công lao động.19 Khái niệm.19 Các hình thức phân công lao động.19 Làm việc theo nhóm tác nghiệp.19 Phân loại các nhóm.19 Bản chất của nhóm.19 Các bước thành lập nhóm.20 Các hình thức tổ chức nhóm tác nghiệp.20 Công tác giao việc.21 Khái niệm.21 Chức năng .21 Nhiệm vụ.21 Đánh giá năng lực.22 Các khái niệm.22 Đánh giá năng lực.22 Mục đích của đánh giá.22 Quy trình đánh giá.22 Phỏng vấn đánh giá.22 Phương pháp đánh giá.23 Phương pháp mức thang điểm.23 Phương pháp ghi chép theo vụ việc.24 Phương pháp đánh giá theo mục tiêu tiêu chuẩn.24 Phương pháp đánh giá theo quy trình.24 Một số vấn đề cần quan tâm khi đánh giá.25 Đào tạo và phát triển.25 Nhu cầu phát triể n nhân viên.25 Xác định nhu cầu đào tạo và phát triể n.25 Đưa ra mục tiêu đào tạo.26 Lựa chọn các phương pháp đào tạo thích hợp.26 Các phương pháp đào tạo.27 Đào tạo thông qua quá trình làm việc.27 Đào tạo bên ngoài hoặc thuê bên ngoài vào.27 Mua bán chất xám nhân công.27 Khái niệm tiền lương.27 Thu nhập và các chế độ khác.28 Thu nhập. .28 Chế độ khác.28 Mục tiêu của hệ thống tiền lương.28 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương.29 Căn cứ vào bản thân doanh nghiệp.29 Căn cứ vào bản thân nhân viên.29 Căn cứ vào môi trường văn hóa công ty.29 Căn cứ vào thị trường lao động.29 Các phương pháp tính thu nhập.30 Một số nguyên
