Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Người làm công tác nhân sự là linh hồn của doanh nghiệp; nếu không có nghề, có thể gây ra hậu quả khó lường cho doanh nghiệp Trong một vụ tranh chấp mới đây ở công ty T. - một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài tại quận Thủ Đức - TPHCM, ngoài bức xúc về chính sách BHXH, công nhân (CN) còn bất bình về cách hành xử quá đáng của trưởng phòng nhân sự: “Để lấy lòng giám đốc, ông này thường xuyên đề ra các quy định khắt khe, gây ức chế cho CN | Quản lý nhân sự Lạt mềm buộc chặt Người làm công tác nhân sự là linh hồn của doanh nghiệp nếu không có nghề có thể gây ra hậu quả khó lường cho doanh nghiệp Trong một vụ tranh chấp mới đây ở công ty T. - một doanh nghiệp DN có vốn đầu tư nước ngoài tại quận Thủ Đức - TPHCM ngoài bức xúc về chính sách BHXH công nhân CN còn bất bình về cách hành xử quá đáng của trưởng phòng nhân sự Để lấy lòng giám đốc ông này thường xuyên đề ra các quy định khắt khe gây ức chế cho CN. Nếu CN nào không hài lòng có ý kiến thì bị trù dập thậm chí sa thải. Chúng tôi thấp cổ bé miệng nên đành ngậm bồ hòn làm ngọt - nhiều CN cho biết như vậy. Cứng chưa hẳn đã hay CN làm mất thẻ ra vào phạt 100.000 đồng nghỉ không phép một ngày trừ hết tiền chuyên cần. Những hình phạt được chủ biên bởi vị trưởng phòng nhân sự này chính là mầm móng khiến quan hệ lao động tại công ty luôn căng thẳng. Tiếp xúc với đoàn công tác liên ngành quận vị trưởng phòng nhân sự này lý giải việc phạt trừ tiền chuyên cần CN là để tạo sự công bằng và siết chặt kỷ cương tại DN. Tuy nhiên lập luận này đã bị các thành viên đoàn liên ngành bác bỏ DN đã xây dựng các khoản này để khuyến khích CN làm việc sao lại cứ lăm le cúp phạt gây ức chế cho CN Xây dựng nội quy quy chế quá khắt khe không quan tâm đến tâm lý sức khỏe CN cũng là nguyên do khiến quan hệ lao động tại nhiều DN căng thẳng. Cách đây không lâu để bảo đảm vệ sinh nhà xưởng công ty S.E huyện Hóc Môn - TPHCM buộc CN phải để giỏ xách trong hộc tủ ở cổng bảo vệ. Cán bộ nhân sự Công ty Top Royal Flash quận Bình Tân - TPHCM đang giải thích thực trạng doanh nghiệp với mong muốn được công nhân chia sẻ và sớm trở lại làm việc Quy định này bị số đông CN nữ phản ứng Ngoài đồ dùng sinh hoạt giỏ xách là nơi chúng tôi cất những thứ khác có liên quan đến vệ sinh cá nhân. Quy định của công ty hết sức ngặt nghèo gây bất tiện trong sinh hoạt hằng ngày cho CN nữ . Liên tục kiến nghị nhưng DN không sửa đổi toàn bộ CN đã ngừng .
