Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Ý nghĩa của bối cảnh 7S: Bối cảnh 7S cho phép hiểu biết các nhân tố ảnh hưởng tới thực thi chiến lược để phân tích các tổ chức và phân chia chúng thành những bộ phận có thể quản lý Việc thực hiện thành công các chiến lược không chỉ phụ thuộc vào việc quan tâm đầy đủ tới các nhân tố mà còn phải nhìn nó với quan điểm hệ thống thay đổi 1 nhân tố trong 7S thường tạo ra sự thay đổi cho nhân tố khác Rất nhiều chiến lược bị thất bại do các. | Y nghĩa của bôi cảnh 7S Bối cảnh 7S cho phép hiểu biết các nhân tố ảnh hưởng tới thực thi chiến lược để phân tích các tổ chức và phân chia chúng thành những bộ phận có thể quản lý Việc thực hiện thành công các chiến lược không chỉ phụ thuộc vào việc quan tâm đầy đủ tới các nhân tố mà còn phải nhìn nó với quan điểm hệ thống - thay đổi 1 nhân tố trong 7S thường tạo ra sự thay đổi cho nhân tố khác Rất nhiều chiến lược bị thất bại do các nhà quản trị thiếu quan tâm cần thiết đến các nhân tố này Tầm quan trọng của từng nhân tố đối với tổ chức là phụ thuộc vài các tổ chức cụ thể và vào từng thời gian cụ thể 17 04 2011 BM Quản trị chiến lược 11 8.2. Xây dựng các mục tiêu thường niên chính sách .I.ị.ị.i.j.ị.i.ị.ị.i.j.ị.i.ị.ị.i.j.ị.triên khai chiên lược 8.2.1. Xây dựng các mục tiêu thường niên Mục tiêu thường niên là gì Nguyên tắc SMART Các mục tiêu ngắn hạn phải đảm bảo đạt các mục tiêu dài hạn của CL tổng thể và hội nhập có hiệu quả vào CL chung Để thực hiện được sự hội nhập và thống nhất giữa các mục .j.J. .tiêu ngắn hạn và các mục tiêu dài hạn phải nhận thức và giải quyết được nhiều nhân tố trong đó quan trọng nhất là SSự nhất quán logic .í.Ị.j.I. y Sự hợp lý của tổ chức và sự hợp lý của cá nhân 17 04 2011 BM Quản trị chiến lược 12 8.2.2. Xây dựng chính sách triển khai chiến lược ũ Chính sách được xem như những chỉ dẫn chung nhằm chỉ ra những giới hạn hoặc ràng buộc về cách thức để đạt tới mục tiêu chiến lược Phân biệt Mục tiêu ngắn hạn và Chính sách Những mục tiêu ngắn hạn được hình thành để tối đa hóa việc đóng góp vào những mục tiêu chung của tô chức. Chính sách được phát triển để hỗ trợ và củng cố những mục tiêu CL đã được hình thành Yêu cầu đối với chính sách z Phải cụ thể và có tính ôn định. Tóm tắt và tông hợp thành các văn bản hướng dẫn các quy tắc thủ tục mà các chỉ dẫn này đóng góp thiêt thực cho việc đạt tới r các mục tiêu của chiên lược chung. .Ị-. .Ị-- 17 04 2011 BM Quản trị chiến lược .
